ADJOINT À LA DIRECTION DE L'ÉTABLISSEMENT REGROUPÉ JEFFERY HALE – SAINT BRIGID'S (DERJHSB)

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 102,000 - 134,000; Full time

Job summary

Un organisme de santé public à Québec recherche un(e) adjoint(e) à la direction pour gérer l'organisation et l'amélioration des services de santé. Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire pertinent et une expérience en encadrement. Le poste nécessite d'excellentes compétences en leadership et en communication, ainsi qu'une compréhension des enjeux associés aux ressources humaines.

Qualifications

• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle.

Responsibilities

• Assurer la planification, l'organisation et la gestion des activités.
• Gérer les ressources humaines et financières du Centre d’expertise.
• Piloter les systèmes d’information relative à la qualité.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Communication

Agilité à s’adapter

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente

Diplôme universitaire de 2e cycle

Job description

Overview

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 40
(Entre 102 650 et 133 448 $) Affichage : du 24 septembre 2025 au 30 septembre 2025

Quart : jour

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

Responsabilités

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

• Sous l’autorité de la directrice de l’établissement regroupé Jeffery Hale – Saint Brigid’s (DERJHSB), la personne titulaire du poste d’adjoint(e) à la direction assume la planification, l'organisation, la réalisation, la gestion et le contrôle d’activités liées aux volets d’amélioration continue, de gestion des risques, de performance, de reddition de comptes et de trajectoires de services, dans une perspective d’optimisation et d’innovation.
• Elle assure également la gestion des ressources humaines et financières du Centre d’expertise ACESS. De plus, elle assure le co-leadership de la Banque d’interprètes du réseau de la santé et des services sociaux, soutient l’amélioration continue des processus reliés à celle-ci, et travaille en collaboration avec les autres établissements du Québec vers une offre de services d’interprétariat provinciale.
• Elle assiste la directrice et l’équipe de la DERJHSB dans l’amélioration continue et la mesure de la qualité et de la performance de toutes les activités de la direction. Elle soutient l’équipe de direction dans la démarche de planification budgétaire et le suivi périodique des budgets, dans la détermination et la réalisation des projets d’optimisation et d’innovation ainsi que dans la coordination des mécanismes de reddition de comptes. Elle soutient également l’équipe de direction dans les activités liées aux mesures d’urgence et dans la coordination des processus reliés aux subventions de la Fondation des amis du Jeffery Hale – Saint Brigid’s.
• De plus, elle a la responsabilité du déploiement et du suivi des salles de pilotage de la direction. Pour ce faire, elle assure les liens avec la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE) de l’établissement. Elle pilote les différents systèmes d’information clientèle et RH afin de coordonner les travaux d’amélioration et de monitorage de la qualité des données cliniques et administratives.
• S’appuyant sur des connaissances étendues et approfondies, la titulaire du poste est appelée à résoudre des problèmes complexes et à offrir ses conseils aux plans stratégique et tactique. Elle exerce son rôle conseil principalement auprès de la directrice et de son équipe de gestion. Elle fait le lien et les arrimages nécessaires avec les autres directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale et contribue aux partenariats et aux alliances internes et externes de sa direction.
• La titulaire doit répondre à des cibles précises en ayant la latitude nécessaire dans le choix des modalités visant l’atteinte des objectifs. Le titulaire prend des décisions qui requièrent un niveau élevé d’initiative, de jugement et d’analyse.
• Elle s’approprie et intègre les priorités cliniques et organisationnelles de la direction définies conformément à la mission, à la vision stratégique et aux valeurs de l’établissement, de même qu’elle s’approprie et intègre les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques et informationnelles.
• À titre de membre du personnel d’encadrement de l’organisation, elle adopte une gestion centrée sur les résultats et participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’établissement et en demeure solidaire une fois celles‐ci adoptées.

Qualifications

• • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• • Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié aux fonctions sera considéré comme un atout.
• • Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• • Expérience des projets d\'optimisation, d\'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.
• • Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l\'amélioration continue est omniprésente.
• • Être membre d\'un ordre professionnel sera considéré comme un atout.
• • Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• • Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• • Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• • Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux.
• • Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.
• • Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.
• • Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

Compétences recherchées

• • Leadership mobilisateur;
• • Orientation clientèle;
• • Sens des responsabilités et imputabilité;
• • Citoyenneté organisationnelle;
• • Interaction avec les autres;
• • Collaboration;
• • Prise de décision et jugement;
• • Confiance en soi et résilience;
• • Courage managérial;
• • Agilité à s’adapter;
• • Sens politique et influence;
• • Intrapreneurship;
• • Gérer la performance;
• • Développement des talents.

Port d'attache

1250, chemin Sainte-Foy, Québec (Hôpital Jeffery Hale – Saint Brigid’s).

Informations supplémentaires

DATE D\'ENTREVUE : À déterminer.

CONCOURS RÉSERVÉ : Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES : Nous remercions les personnes de l\'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l\'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines
CIUSSS de la Capitale-Nationale
2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d\'Youville) G1C 3S2