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Analista De Departamento Pessoal
Zusammenfassung
Uma empresa de transporte localizada em São Paulo está em busca de um profissional para atuar na Gestão de Departamento Pessoal. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas e pelo menos 1 a 2 anos de experiência na área. As responsabilidades incluem processar folha de pagamento, gerenciar benefícios e assegurar conformidade com a legislação trabalhista. Oportunidade para quem busca contribuir com práticas administrativas eficazes e alinhadas às demandas legais.
Qualifikationen
- Mínimo de 1 a 2 anos de experiência em Departamento Pessoal.
- Experiência em processamento de folha de pagamento.
- Experiência com gestão de benefícios, cálculos trabalhistas e conformidade com E-social.
Aufgaben
- Gestão de Departamento Pessoal (Foco Principal).
- Processar e supervisionar a folha de pagamento.
- Calcular férias, rescisões, 13o salário e encargos sociais.
- Gerenciar o controle de ponto eletrônico e banco de horas.
- Administrar benefícios corporativos.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Garantir a eficiência e conformidade dos processos de Departamento Pessoal, promovendo uma gestão administrativa estruturada e alinhada às demandas legais e organizacionais, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e otimizando as operações relacionadas à gestão de pessoas.
- Ensino superior completo ou tecnólogo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Mínimo de 1 a 2 anos de experiência em Departamento Pessoal, com foco em :
- Processamento de folha de pagamento.
- Gestão de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.).
- Controle de ponto eletrônico, cálculos trabalhistas e conformidade com o E-social.
- Domínio intermediário em Excel, Word e PowerPoint.
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
- Conhecimento em legislação trabalhista (CLT), E-social e cálculos de rescisões, férias e encargos sociais.
- Vivência em auditorias trabalhistas.
- Experiência em projetos de melhoria de processos no Departamento Pessoal.
- Gestão de Departamento Pessoal (Foco Principal)
- Processar e supervisionar a folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos.
- Calcular férias, rescisões, 13o salário e encargos sociais (FGTS, INSS e IRRF).
- Gerenciar o controle de ponto eletrônico e banco de horas.
- Administrar benefícios corporativos, garantindo sua correta aplicação.
- Assegurar conformidade com o E-social e demais obrigações legais trabalhistas.
- Atualizar e organizar registros e relatórios de Departamento Pessoal.
- Atuar como ponto focal para dúvidas trabalhistas e suporte administrativo.
- Disseminar informações sobre direitos, benefícios e deveres trabalhistas.
- Contribuir para o alinhamento entre as práticas do DP e a cultura organizacional.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.