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Resumo da oferta
Uma empresa de Recursos Humanos localizada em Santa Catarina, Palhoça, está buscando um Analista de RH e DP. O candidato ideal deve ter ensino superior completo e entre 3 a 5 anos de experiência na área. As responsabilidades incluem o gerenciamento das rotinas de Departamento Pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. A vaga é 100% presencial, e os interessados devem enviar o currículo mencionando a função no assunto.
Qualificações
- Entre 3 e 5 anos de experiência na área.
- Domínio da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em endomarketing e comunicação interna.
Responsabilidades
- Unir rotina técnica com o desenvolvimento de pessoas.
- Gerenciar admissões, demissões e férias.
- Criar materiais simples de comunicação interna e endomarketing.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
Você é uma profissional de Recursos Humanos que gosta de unir rotina técnica com iniciativas de desenvolvimento de pessoas?
- Escolaridade: Ensino superior completo em RH, Administração, Contabilidade ou áreas afins
- Experiência: Entre 3 e 5 anos na área
- Legislação trabalhista
- Rotinas de Departamento Pessoal
- Folha de pagamento
- Gestão de ponto eletrônico
- Admissões, demissões e férias
- Recrutamento e Seleção
- Integração e onboarding
- Treinamento e Desenvolvimento
- Cultura e clima organizacional
- Avaliação de desempenho
- Ações de engajamento e comunicação interna
- Conhecimento em Canva para criação de materiais simples de comunicação interna e endomarketing
- Proatividade
- Senso de urgência
- Escuta ativa
- Perfil firme, organizado e com boa capacidade de tomada de decisão
Vaga 100% presencial
Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto: Vaga de Analista de RH e DP.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.