Analista De Rh Junior

Impacta; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos localizada em São Paulo, Santana de Parnaíba, está buscando um profissional para atuar em atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. As responsabilidades incluem a gestão da folha de pagamento, controlando benefícios e conduzindo processos de recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas correlatas e experiência em negociação e administração de colaboradores. A posição oferece um ambiente dinâmico de trabalho.

Qualificações

• Experiência prévia em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Vivência em negociações sindicais e administração de benefícios.
• Habilidade em conduzir avaliações de desempenho e treinamentos.

Responsabilidades

• Apoiar atividades relacionadas à folha de pagamento.
• Gerenciar benefícios corporativos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Supervisionar afastamentos e negociações sindicais.

Conhecimentos

Conhecimento em legislação trabalhista

Gestão de benefícios corporativos

Recrutamento e seleção

Informática (pacote Office)

Gestão de ponto eletrônico

Formação académica

Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Sistemas ERP de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades :

• Apoiar e executar atividades relacionadas à folha de pagamento e rotinas trabalhistas, garantindo precisão e conformidade com a legislação vigente.
• Processar e controlar benefícios corporativos, assegurando a correta administração e atendimento às necessidades dos colaboradores.
• Gerenciar o ponto eletrônico, garantindo seu correto funcionamento e a conformidade com a legislação.
• Realizar atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte em demandas relacionadas a Recursos Humanos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, promovendo a integração eficiente dos novos colaboradores à cultura organizacional.
• Acompanhar e coordenar rotinas de segurança do trabalho, assegurando a atualização periódica e cumprimento das normas.
• Supervisionar afastamentos, relações sindicais, negociações e acordos coletivos, garantindo alinhamento estratégico e compliance trabalhista.
• Desenvolver e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo pesquisas de clima, avaliações de desempenho, treinamentos e programas de educação corporativa.

Requisitos :

• Formação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em informática, incluindo pacote Office e sistemas ERP de folha de pagamento.
• Experiência prévia em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo políticas, legislação, encargos e tributos trabalhistas.
• Vivência em negociações sindicais, administração de benefícios e políticas de treinamento e educação corporativa.
• Diferencial : experiência no atendimento e gestão de colaboradores operacionais em ambiente industrial.