Tech Recruiter - Pleno - Híbrido

Beyond; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está em busca de um(a) Tech Recruiter para integrar o time de Talent Acquisition. O(a) candidato(a) ideal terá experiência sólida em recrutamento, domínio de estratégias de sourcing e um entendimento profundo do universo tecnológico. Esta função inclui a condução de processos de recrutamento end-to-end e a análise de tendências de mercado. Oferecemos benefícios flexíveis e um ambiente colaborativo e inovador.

Serviços

Cartão Flash para alimentação e mobilidade

Plano de Saúde sem coparticipação

Gympass para atividades físicas

Benefícios em cultura e lazer pelo SESC

Acesso a benefícios financeiros pela Creditas

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento de profissionais de tecnologia.
• Vivência com ATS e ferramentas de recrutamento.
• Proatividade para propor melhorias em processos seletivos.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end.
• Realizar hunting ativo em plataformas como LinkedIn e GitHub.
• Gerenciar e manter um pipeline de candidatos atualizado.

Conhecimentos

Recrutamento Tech

Sourcing e hunting de perfis tech

Comunicação

Organização

Colaboração

Formação académica

Graduação completa

Ferramentas

ATS (Applicant Tracking System)

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter apaixonado(a) por encontrar talentos acima da média.Se você entende o universo da tecnologia, domina estratégias de sourcing, acredita na eficiência e valoriza a experiência do cliente, essa vaga é para você.

Você será parte essencial do nosso time de Talent Acquisition, atuando de ponta a ponta no recrutamento de profissionais de tecnologia.

Requisitos

• Experiência sólida em Recrutamento Tech.
• Experiência com alto volume de vagas tech.
• Conhecimento sobre linguagens, frameworks, metodologias e cargos técnicos (Backend, Frontend, QA, DevOps, Segurança, Dados...).
• Domínio de técnicas de sourcing e hunting de perfis tech.
• Vivência com ATS e ferramentas de recrutamento.
• Proatividade para propor melhorias e mudanças em processos seletivos e processos internos;
• Apoiar e participar de projetos de Employer Branding;
• Graduação completa;
• Boa comunicação, postura profissional, organização e perfil colaborativo.

Dia a dia

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end.
• Analisar tendências de mercado e concorrência, trazendo insights e melhorias para os processos seletivos.
• Alinhar requisitos e levantamento de necessidade com lideranças técnicas e áreas de negócio.
• Realizar hunting ativo em plataformas como LinkedIn, GitHub, comunidades de devs e referrals.
• Triar currículos com base em requisitos técnicos (linguagens, frameworks, arquitetura, cloud).
• Conduzir entrevistas estruturadas, avaliando competências técnicas e comportamentais.
• Gerenciar e manter um pipeline de candidatos atualizado e qualificado.
• Criar estratégias de atração e engajamento de talentos.
• Desenvolver abordagens personalizadas para perfis estratégicos ou difíceis de encontrar.

Diferencial

• Inglês avançado ou fluente.
• Vivência em ambientes ágeis, startups ou consultorias tech.
• Conhecimento de métricas de R&S e funil de contratação.

Benefícios

• Cartão Flash - R$ 936,00 ao mês para você utilizar de forma flexível com alimentação, refeição e Mobilidade.
• Plano de Saúde SulAmérica - sem coparticipação nem desconto.
• Plano Odontológico SulAmérica - sem coparticipação nem desconto.
• Seguro de Vida.
• Gympass | Wellhub - Acesso a academias e atividades físicas.
• TotalPass - Acesso a academias, atividades físicas, bem-estar e esportes.
• Convênio SESC - Benefícios em cultura, lazer, esporte e bem-estar.
• Creditas - Acesso a benefícios financeiros, empréstimos e opção de previdência.

Além disso, nossa cultura incentiva : Troca constante entre talentos tech Reposicionamento para novos projetos internos Contato direto com lideranças e clientes Acompanhamento próximo do time de Pessoas + BP

Nosso Processo Seletivo

Rápido, objetivo e sem burocracia do jeito que tecnologia gosta :

1. Primeira entrevista - Entendemos seu momento, conhecimento, preferências e perfil de projeto. Um bate-papo leve sobre carreira, cultura e expectativas.
2. Segunda entrevista - Com as lideranças da Beyond Conheça mais sobre nossa história!

Veja nossa avaliação no Glassdoor!

Imagine e Go #beyond #LI-Hybrid