Tech Recruiter Jr/Pleno na Integrity Group

Integrity Recruitment; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento em São Paulo busca um Tech Recruiter Jr/Pleno para atuar no recrutamento de profissionais de TI. O candidato ideal terá experiência em recrutamento e seleção de perfis técnicos, além de habilidades em sourcing e conhecimento básico em tecnologia. As atividades incluem desde a triagem técnica até a entrevista dos candidatos, assegurando uma boa experiência durante o processo.

Qualificações

• Experiência prática em recrutamento e seleção de perfis técnicos (mínimo 2 anos).
• Habilidade comprovada em sourcing e hunting de profissionais de tecnologia.
• Conhecimento básico sobre linguagens de programação e metodologias ágeis.

Responsabilidades

• Atuar com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI.
• Conduzir a triagem técnica dos currículos.
• Agendar e realizar entrevistas estruturadas.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Sourcing de tecnologia

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Sobre o trabalho Tech Recruiter Jr/Pleno na Integrity Group

A Integrity Recruitment Group é uma consultoria com mais de 15 anos no mercado e atua com recrutamento de executivos e especialistas. Nossos sócios carregam vasta experiência nos mercados de Capitais, Varejo, Indústria, Commodities, Serviços Financeiros além de grande especialização do nosso time de consultores. Atendemos grandes multinacionais a empresas familiares, no Brasil, América Latina, América do Norte, Europa e Oriente Médio.

Local de trabalho:

São Paulo/SP - Região do Morumbi

Principais atividades:

• Atuar com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI, desde o alinhamento de perfil até a entrega final do candidato;
• Realizar busca ativa (hunting) em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, e comunidades especializadas;
• Conduzir a triagem técnica dos currículos com base em requisitos como linguagem de programação, frameworks, arquitetura, cloud, etc.;
• Agendar e realizar entrevistas estruturadas com foco em perfis técnicos;
• Alinhar frequentemente os perfis com os gestores de tecnologia para garantir assertividade;
• Manter e alimentar um pipeline de candidatos constantemente atualizado;
• Desenvolver e executar abordagens personalizadas para perfis escassos ou estratégicos.
• Acompanhar e garantir a boa experiência dos candidatos ao longo do processo.

Requisitos:

• Ensino Superior cursando ou completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);
• Experiência prática em recrutamento e seleção de perfis técnicos (mínimo 2 anos);
• Habilidade comprovada em sourcing e hunting de profissionais de tecnologia;
• Conhecimento básico sobre linguagens de programação, stacks, metodologias ágeis e papéis técnicos (ex: Backend, Frontend, QA, DevOps, etc.);
• Boa comunicação, organização e foco em resultados.