Tech Recruiter

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento renomada está buscando um profissional para conduzir processos de recrutamento de tecnologia. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento, habilidades de comunicação e organização, e a capacidade de lidar com múltiplas vagas. O ambiente é colaborativo, com oportunidades de desenvolvimento e flexibilidade no trabalho.

Serviços

Treinamentos de excelência

Flexibilidade de horários

Pacote de benefícios atrativo

Qualificações

• Experiência em recrutamento em consultorias especializadas.
• Conhecimento em ferramentas de hunting.
• Capacidade de realizar triagem e entrevistas.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento de profissionais de tecnologia.
• Mapear perfis técnicos e comportamentais.
• Manter o pipeline de candidatos atualizado.

Conhecimentos

Experiência prévia em recrutamento e seleção

Vivência no recrutamento de posições de tecnologia

Habilidade para lidar com alto volume de vagas

Boa comunicação e organização

Inglês intermediário ou avançado

Descrição da oferta de emprego

Overview

Faça parte de uma das consultorias de recrutamento mais renomadas do mundo

Ambiente colaborativo e meritocrático que impulsiona seu crescimento

Sobre nosso cliente

Sobre nosso cliente

A Page Interim, uma marca do PageGroup, se concentra não apenas no recrutamento especializado, mas também oferece soluções adaptáveis para diferentes contextos e desafios organizacionais. Oferecemos suporte completo, desde os processos de recrutamento de profissionais temporários até a administração diretiva e gerencial da folha de pagamento, visando otimizar a produtividade dos nossos clientes.

Descrição

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia para posições temporárias e terceirizadas. (desenvolvedores, analistas, engenheiros de software, especialistas em infraestrutura, entre outros).
• Mapear perfis técnicos e comportamentais alinhados às demandas dos clientes.
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de atração.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas (técnicas e comportamentais) e aplicação de testes quando necessário.
• Atuar como ponto de contato entre candidatos e gestores, garantindo boa experiência do candidato (candidate experience).
• Apoiar clientes na definição de requisitos de vagas e no alinhamento de expectativas.
• Conduzir negociações de propostas, alinhamento de remuneração e etapas finais de contratação.
• Manter o pipeline de candidatos atualizado no sistema de recrutamento (ATS).
• Acompanhar indicadores de R&S, como tempo de fechamento e qualidade de contratação.

Perfil desejável

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias especializadas.
• Vivência no recrutamento de posições de tecnologia (desenvolvimento, dados, infraestrutura, QA etc.).
• Conhecimento em ferramentas de hunting.
• Habilidade para lidar com alto volume de vagas e prazos curtos.
• Boa comunicação e organização.
• Inglês intermediário ou avançado será considerado diferencial.

O que está sendo ofertado

• Empresa líder no setor, com oportunidades de crescimento
• Treinamentos de excelência para seu desenvolvimento profissional
• Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso
• Flexibilidade (modelo híbrido 3x por semana na empresa, horários flexíveis)
• Salário base competitivo (CLT)
• Remuneração variável baseada em metas
• Pacote de benefícios atrativo