Sr. Recruiter | INHAUS Brasil

INHAUS; Teletrabalho; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Una empresa en crecimiento busca un Especialista en Gestión de Talento para unirse a su equipo. La posición es 100% remota y está orientada a profesionales con más de 4 años de experiencia en reclutamiento. Las responsabilidades incluyen liderar procesos de selección, implementar estrategias de sourcing y coordinar el onboarding. Se valorará la autonomía y la capacidad para proponer mejoras. Se requiere formación en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.

Qualificações

• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento, ideal si trabajaste con procesos masivos.
• Buena organización y capacidad para trabajar de manera autónoma.
• Ganas de proponer mejoras y trabajar con autonomía en el proceso.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento de punta a punta.
• Realizar estrategias de sourcing y búsqueda activa en distintos canales.
• Participar en entrevistas junto a managers y aportar criterios para la toma de decisiones.
• Coordinar el onboarding para asegurar una experiencia fluida desde el día uno.
• Mantener actualizado el pipeline y reportar avances, KPIs y métricas del proceso.
• Compartir insights del mercado que aporten valor a la estrategia de atracción.
• Impulsar acciones de employer branding.

Conhecimentos

Experiencia en reclutamiento

Estrategias de sourcing

Entrevistas y toma de decisiones

Organización

Autonomía y enfoque en resultados

Formação académica

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines

Descrição da oferta de emprego

Buscamos Especialista en Gestión de Talento

Estamos creciendo — y queremos sumar a alguien con experiencia en gestión de personas y muchas ganas de aportar.
Alguien con mirada estratégica, capacidad de ejecución y pasión por acompañar procesos de desarrollo dentro de las organizaciones.

Esta es una posición 100% remota, bajo modalidad freelance (PJ), para profesionales que residan en Brasil.

Principales desafíos:

• Liderar procesos de reclutamiento de punta a punta: desde el intake hasta el cierre
• Realizar estrategias de sourcing y búsqueda activa en distintos canales
• Participar en entrevistas junto a managers y aportar criterios para la toma de decisiones
• Coordinar el onboarding para asegurar una experiencia fluida desde el día uno
• Mantener actualizado el pipeline y reportar avances, KPIs y métricas del proceso
• Compartir insights del mercado que aporten valor a la estrategia de atracción
• Impulsar acciones de employer branding para fortalecer la marca empleadora
• +4 años de experiencia en Recruiting (ideal si trabajaste con procesos masivos)
• Buena organización, autonomía y enfoque en resultados
• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines
• Ganas de ser parte, proponer mejoras y trabajar con autonomía