Senior Tech Recruiter

isaac; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma plataforma de soluções financeiras para escolas está em busca de um Tech Recruiter Specialist para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, realizar análises de mercado e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, além de experiência sólida em posições sêniores e forte domínio de sourcing estratégico. O trabalho será em modelo híbrido, com 2 dias presenciais e 3 dias remotos.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento de ponta a ponta, com foco em posições sêniores.
• Forte experiência em sourcing estratégico preferencialmente em tecnologia.
• Perfil analítico, capacidade de interpretar métricas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar análises de mercado e definir estratégias de busca.
• Trabalhar em parceria com gestores de contratação para alinhar requisitos.

Conhecimentos

Sourcing estratégico

Entrevistas por competências

Excel

Google Workspace

Comunicação

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS (Greenhouse, Lever)

Descrição da oferta de emprego

O isaac é a maior plataforma de soluções financeiras feita para escolas. Impulsionamos as instituições oferecendo receita garantida e proporcionando mais flexibilidade de pagamento para as famílias.

Nosso objetivo é facilitar a gestão financeira, acabando com a dor de cabeça e permitindo que a escola consiga focar na missão de educar, dedicando mais tempo e recursos para tirar os planos do papel.

Nos últimos 4 anos, já ajudamos mais de 2.000 escolas, garantimos mais de R$5bi em mensalidades garantidas, e ajudamos a aumentar em 9% o número de matrículas em nossas escolas parceiras.

A cultura do isaac incentiva a autonomia, a mão na massa, o trabalho em equipe e o uso de dados para construir soluções inovadoras.

Temos muito para construir e transformar na Educação brasileira, e você pode fazer parte dessa revolução, vivenciando o impacto do seu trabalho na sociedade!

Vem com a gente?

O rápido crescimento que o isaac tem conquistado em pouco tempo de operação é resultado do trabalho de times talentosos e unidos que construímos já nos nossos primeiros meses de vida. Agora, temos como desafio escalar os nossos times, mantendo a qualidade dos talentos que atraímos e garantindo a que a gente siga construindo um só time forte, diverso e feliz.

Nesse contexto, estamos buscando uma pessoa para ocupar a função de Tech Recruiter Specialist., atuando em parceria com diversos times na construção de estratégias, processos e iniciativas relacionadas à aquisição de talentos. Aqui estão algumas das principais atividades que esperamos que você exerça por aqui:

• Conhecimento em condução de processos de perfis de Tecnologia
• Atuar em parceria com a área de ProdTechData na criação e estruturação de processos de Recrutamento
• Realizar análises de mercado e de pools de talentos, definindo estratégias de busca e construindo pipelines de candidatos passivos para cargos críticos atuais e futuros
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o primeiro contato até o envio e negociação de proposta
• Trabalhar em parceria com Marketing e outras áreas na construção de estratégias de Employer Branding
• Desenvolver e recomendar propostas de remuneração e ofertas, conduzindo o processo de negociação alinhado aos interesses do negócio e à experiência do candidato
• Trabalhar em estreita parceria com gestores de contratação para alinhar contexto de negócio, requisitos da função e estratégia de recrutamento, facilitando momentos de calibração e tomada de decisão ao longo do processo.

Para o trabalho que a gente desempenha, vai ser super importante que você apresente os requisitos abaixo:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência sólida em recrutamento de ponta a ponta, com foco em posições sêniores e de difícil preenchimento
• Forte experiência em sourcing estratégico e executive search, preferencialmente em tecnologia, consultoria ou grandes organizações
• Domínio de entrevistas por competências e avaliação comportamental
• Perfil analítico, com capacidade de interpretar métricas de recrutamento e gerar insights estratégicos
• Habilidade no uso de LinkedIn Recruiter, ferramentas de ATS (ex.: Greenhouse, Lever), Excel e Google Workspace
• Excelente comunicação e gestão de stakeholders
• Disponibilidade para modelo híbrido (2 dias presencial, 3 dias remoto)

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