Senior Partner

VTX IT | Tecnologia & Gestão LTDA; Teletrabalho; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa especializada em tecnologia está buscando um Parceiro Comercial Sênior para liderar o desenvolvimento de negócios. O profissional será responsável por supervisionar projetos estratégicos de TI e desenvolver soluções inovadoras. Este cargo oferece autonomia total de horários e um modelo de parceria, permitindo flexibilidade quanto ao local de trabalho. Comissões baseadas em resultados e um ambiente profissional de alta maturidade são oferecidos. Procuramos profissionais sêniores que queiram fazer a diferença.

Serviços

Participação em projetos relevantes

Liberdade para conciliar com outras atividades

Qualificações

• Experiência em condução de projetos estratégicos e identificação de oportunidades.
• Capacidade de construir e manter relações profissionais fortes.
• Conforto para implementar e revisar fluxos operacionais.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas estratégicas para crescimento da empresa.
• Supervisionar projetos estratégicos de TI.
• Representar a empresa junto a clientes estratégicos.

Conhecimentos

Gestão Estratégica

Comunicação e Relacionamento

Gestão de Processos

Fluência em Inglês ou outro idioma

Formação académica

Formação em TI, Engenharia ou Administração de Empresas

Descrição da oferta de emprego

Overview

Vaga para Parceiro Comercial Sênior — Desenvolvimento de Negócios

Descrição da Empresa: A VTX IT | Tecnologia & Gestão é especialista na transformação da tecnologia da informação em um ativo estratégico para os negócios. Com foco em organização, previsibilidade e segurança, oferecemos serviços como diagnóstico e auditoria de TI, gestão de processos, terceirização estratégica e apoio executivo na tomada de decisões.

Descrição do Cargo: Estamos em busca de um profissional para o cargo de Sócio Sênior, responsável por liderar iniciativas estratégicas e colaborar com o crescimento e a expansão da empresa. O dia a dia incluirá a supervisão de projetos estratégicos de TI, suporte ao desenvolvimento e implementação de soluções de tecnologia e representação executiva da empresa junto a clientes estratégicos. Este é um cargo de trabalho remoto, com possível participação ocasional em reuniões presenciais, conforme necessário.

Observação: Este conteúdo também aborda aspectos de autonomia, modelo de parceria e liberdade de atuação.

O mercado fala muito sobre velocidade, ferramentas novas e tendências. Mas decisões importantes não se resolvem com pressa. Se resolvem com repertório. Quem já liderou equipes, negociou contratos, atravessou crises e entregou resultado não carrega passado. Ela vem de história, postura e coerência ao longo do tempo.

Aqui, não buscamos funcionários para “preencher vaga”. Buscamos parceiros sêniores, que escolhem continuar relevantes, com autonomia, respeito e foco em resultado real. Aqui, experiência não é lembrança. É ativo estratégico. Se você já construiu carreira, reputação e relações sólidas, talvez não esteja procurando um emprego. Talvez esteja procurando um lugar onde sua experiência volte a fazer diferença de verdade.

Qualificações

• Habilidades em Gestão Estratégica: Experiência em condução de projetos estratégicos, identificação de oportunidades de negócios e planejamento para crescimento das operações da empresa.
• Habilidades de Comunicação e Relacionamento: Capacidade de construir e manter relações profissionais fortes com clientes e parceiros, incluindo excelentes habilidades de negociação e apresentação.
• Gestão de Processos: Conforto para implementar e revisar fluxos operacionais e processos organizacionais que garantam eficiência e qualidade no trabalho.
• Diferenciais incluem formação em TI, Engenharia ou Administração de Empresas, domínio de metodologias ágeis e fluência em inglês ou outro idioma estrangeiro.

Autonomia e Modelo de Trabalho: Autonomia total de horários. O parceiro define quando, como e com quem atua. Atuação flexível (remota e relacional), sem necessidade de presença diária, baseada em networking e relacionamento, com liberdade geográfica. Ideal para quem não quer “voltar para o escritório”.

Modelo de parceria, não subordinação: Sem microgestão; relação entre adultos experientes, não hierarquia artificial. Uso da experiência como ativo; valorização do repertório profissional; respeito à bagagem construída; nenhuma infantilização do papel. Aqui, experiência abre portas.

Remuneração: Remuneração proporcional ao valor gerado. Comissão sobre contratos fechados e faturados; quanto maior o contrato, maior o ganho. Meritocracia real, não discurso.

Benefícios e Participação: Participação em projetos relevantes; clientes reais; contratos de médio e longo prazo; atuação em decisões estratégicas, não tarefas operacionais. Ambiente de maturidade profissional com comunicação objetiva; sem ruído político interno. Liberdade para conciliar com outras atividades; pode atuar em outros projetos, pode ter outras representações e pode escolher o ritmo de atuação.

Interessados: Profissionais sêniores que se identificarem com esse modelo devem entrar em contato via mensagem direta (DM), com uma breve apresentação profissional e os segmentos onde possuem relacionamento.

Encerramento: Criar um alerta de emprego para esta pesquisa.