Senior Human Resources Analyst

Growatt New Energy; Santo André; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia renovável localizada em Santo André, Brasil, está em busca de um Analista Sênior de Recursos Humanos. O candidato ideal terá entre 5 a 8 anos de experiência na área, fluência em inglês e formação em Administração ou Psicologia. As responsabilidades incluem gestão de salários, recrutamento e seleção, além de promover ações de benefícios e desenvolvimento dentro da empresa. Esta posição oferece um ambiente dinâmico e a oportunidade de impactar positivamente a equipe.

Qualificações

• Experiência de 5 a 8 anos em Recursos Humanos.
• Fluência em Inglês é obrigatória.

Responsabilidades

• Administrar estrutura salarial e análise de mercado.
• Manter documentação de pessoal em conformidade.
• Gerenciar o plano de benefícios e promover qualidade de vida.
• Coordenar o processo de recrutamento e seleção.
• Aprimorar sistemas de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Resolução de problemas

Análise de dados de RH

Negociação

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou RH

Descrição da oferta de emprego

Cargo: Analista Sênior de Recursos Humanos

Responsabilidades Principais

• Gestão de Salários: Administrar estrutura salarial, análise de mercado, remuneração fixa e variável, garantindo equidade e competitividade.
• Conformidade e Arquivos: Manter documentação de pessoal em conformidade com legislação, gerenciar arquivos funcionários e registros trabalhistas.
• Relações de Trabalho: Administrar relações trabalhistas, orientar gestores sobre políticas de RH, mediar conflitos e comunicação interna.
• Benefícios e Bem-estar: Gerenciar o plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
• Treinamento e Desenvolvimento: Promover e executar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo completo de recrutamento e seleção de novos talentos.
• Avaliação de Desempenho: Coordenar e aprimorar os sistemas de avaliação de desempenho.
• Comunicação: Utilizar habilidades de comunicação para facilitar todas as atividades de RH.

Requisitos do Cargo

• Experiência: 5 a 8 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Formação: Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Idioma: Fluência em Inglês é obrigatória.

Competências Técnicas

• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio de técnicas de recrutamento e seleção.
• Habilidade em análise de dados de RH.
• Experiência em negociação e gestão de relacionamento com fornecedores externos.

Competências Comportamentais

• Comunicação eficaz e relacionamento interpessoal.
• Resolução de problemas e adaptabilidade.
• Rigor, atenção aos detalhes e precisão nas atividades.