Product Manager III | Squad Conta

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder de mercado em São Paulo busca um Gerente de Produtos Digitais para sua squad Conta PJ. O candidato ideal deve ter experiência em gerenciamento de produtos, metodologias ágeis, e forte conhecimento em SQL. Este papel é central para alinhar estratégia de crescimento e engajamento dos clientes com produtos financeiros. Oferecemos um ambiente dinâmico e flexível com diversos benefícios e autonomia.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Vale Alimentação e Refeição

Fitness e bem-estar

Qualificações

• Experiência comprovada no gerenciamento de produtos digitais.
• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos.
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança.

Responsabilidades

• Gerenciar a squad Conta PJ e alinhar com times de produtos.
• Implementar a estratégia de crescimento do produto.
• Realizar treinamentos e coletar feedbacks para o produto.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Gestão de produtos digitais

Metodologias ágeis

SQL

Excel

Ferramentas

VSTS

SQL

Python

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tenham ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Oportunidade para a área de Product Management atendendo a BU Conta Digital, que tem a missão de escalar nossa experiência bancária. Se você quer entrar num ambiente dinâmico e evoluir um dos produtos mais novos da XP, essa é a oportunidade.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada no gerenciamento de produtos digitais;
• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos;
• Tenha autonomia em usar excel e SQL para fazer querys de forma autônoma;
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar as partes interessadas em todos os níveis;
• Excelente capacidade de gerenciamento de tempo e priorização de tarefas

Diferenciais:

• Conhecimento aprofundado do setor financeiro, incluindo regulamentações e tendências do mercado;
• Conhecimento de SQL/Python para ter autonomia nas análises da própria squad;
• Experiência prévia na gestão de produtos bancários.

Desafios e Impacto

• Você será responsável pela squad Conta PJ, realizando a gestão dos canais utilizados pelos clientes, além de alinhar com os demais times de produtos a construção do portfólio de soluções que esteja em linha com a estratégia definida para o público-alvo.
• Também estará sob sua responsabilidade a estratégia de crescimento do produto, o monitoramento dos funis de habilitação e ativação, bem como gestão das ferramentas de suporte ao ecossistema. Terá o desafio de aumentar o uso da conta e engajamento dos clientes com os produtos.
• Será parte das suas atribuições realizar a interlocução com os times comerciais para divulgar a Conta PJ, realizar treinamentos para os times de assessoria e coletar feedbacks para revisão das iniciativas do produto;
• Você também será responsável pelo planejamento e execução do desdobramento da estratégia e dos objetivos da empresa, criando e priorizando roadmap, desdobrando em backlogs, escrevendo estórias, acompanhando progressos das tarefas e colaborando com os demais times, utilizando o VSTS como ferramenta de gestão de produtos;
• Na XP entendemos que o QA é responsabilidade da squad, então será responsável por testar o produto com objetivo de garantir que os casos de uso produto estejam corretos e com comportamento esperado;
• Será esperado que você use, análise e interprete dados que o ajudem a entender se a experiência do usuário está positiva ou negativa, além de entender se as soluções estão caminhando para atingir os objetivos propostos;
• É esperado que você garanta a execução da iniciativa esteja de acordo com o planejado e sinalizar qualquer desvio do esperado;
• Faz parte do dia a dia gerenciar stakeholders, mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhamento de expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto;
• Exercer papel de líder de squad/líder de entrega do produto.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.