Pessoa Analista De Atração E Inclusão Pl

Grupo Marista; Curitiba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor educacional em Curitiba está em busca de um profissional para liderar processos de recrutamento de alta liderança. O candidato ideal deve ter ensino superior em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia, além de experiência de 2 a 3 anos em recrutamento estratégico. As responsabilidades incluem a condução de entrevistas e a construção de indicadores de atração e seleção, com foco em diversidade e inclusão.

Qualificações

• Experiência de 2 a 3 anos com recrutamento de vagas estratégicas.
• Vivência em condução de entrevistas por competências.
• Experiência na construção de indicadores de Atração e Seleção.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento end to end.
• Buscar e agendar entrevistas com candidatos.
• Mapear novas formas de atração e seleção de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento de alta liderança

Entrevistas por competências

Aplicação de testes comportamentais

Excel Intermediário

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

O que você precisa ter : Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia; Conhecimento em Excel - Intermediário;Experiência de 2 a 3 anos com recrutamento de vagas estratégicas e alta liderança;Vivência em condução de entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais;Experiência na construção e acompanhamento de indicadores de Atração e Seleção.O que seria legal saber : Experiência com em consultoria ou em vagas de volume;Experiência com aplicação e Assessement através do DISC;Participação em projetos de retenção, banco de talentos e integração de colaboradores.

Realizar a condução end to end das vagas : etapa de triagem, busca ativa de perfis (hunting), agendamentos, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais, aplicação de case técnicos, formalização da carta proposta, envio de documentação e agendamento de exame admissional;Mapear, identificar e propor novas formas de atrair e selecionar as pessoas candidatas com melhor fit cultural, soft e hard skills, alinhado às melhores práticas do mercado e aos pilares de diversidade;Acompanhar e propor melhorias no controle e análise de indicadores da área;Realizar processos seletivo e mapeamento para vagas de impacto, vagas de nível especialista, tecnologia e alta liderança; Promover e colaborar com o pilar Diversidade nos processos seletivos; Realizar os controles e processos da área através do preenchimento de planilhas, sistemas, etc.Realizar o controle de status das vagas sob sua responsabilidade, acompanhar e compartilhar o report sobre as vagas em andamento com gestão e BP;Orientar a pessoa candidata aprovada em relação ao processo admissional (exame médico e envio de documentação);Garantir feedback aos candidatos participantes dos processos seletivos internos e externos;Acompanhar o cumprimento das políticas e das diretrizes da área, verificando se estão sendo utilizadas de forma coerente, garantindo a transparência dos processos seletivos e demais programas;Atuar como multiplicador sempre que novas ferramentas ou metodologias sejam implantadas;Desenvolver, implantar e conduzir projetos em conjunto com as demais áreas sempre que necessário;Apoiar na implantação das demandas da DP&C na frente de missão.