People Partner Manager

Softys Falcon; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional busca um profissional para atuar como Business Partner em São Paulo. O candidato ideal terá formação superior completa e experiência consolidada em gestão de pessoas, além de habilidade em liderar equipes e auxiliar na definição de estratégias. Essa posição requer capacidade de atuar como parceiro de negócio, forte entendimento em análises de dados e um enfoque em engajamento e desenvolvimento de talentos. A empresa valoriza a inovação e o cuidado com as pessoas em todas as etapas de suas vidas.

Qualificações

• Experiência consolidada como Business Partner em áreas comerciais.
• Vivência prévia em liderança de equipe de BP/HR.
• Capacidade de atuar como parceiro de negócio.

Responsabilidades

• Atuação Estratégica com a Liderança.
• Gestão de Equipe e Desenvolvimento de BPs.
• Conduzir o mapeamento e desenvolvimento de talentos-chave.
• Liderar o ciclo de performance e apoiar líderes na definição de metas.
• Conduzir iniciativas de engajamento e cultura organizacional.
• Monitorar e analisar dados estratégicos de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Análise de Dados

Liderança

Comunicação

Formação académica

Formação superior completa

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Convidamos você a ser parte de uma equipe comprometida em desenvolver marcas que entregam o melhor cuidado que as pessoas necessitam no seu dia a dia e em cada fase de suas vidas.

A Softys é uma multinacional chilena,

• líder na América Latina,
• no desenvolvimento de produtos e soluções para o
• cuidado
• das
• pessoas
• com suas diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza.

Presente em 15 mercados latino-americanos, possui 28 fábricas de tissue e higiene pessoal em 8 países como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.

Somos uma empresa preocupada com as necessidades das pessoas.

Através das nossas marcas e produtos cuidamos das pessoas e de suas necessidades diárias, proporcionando segurança, tranquilidade, autonomia e liberdade que necessitam em cada etapa de suas vidas com marcas icónicas e queridas como, BigFral, Pom Pom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby, Elite, Higienol, Confort, Nova, Sussex, Babysec, Cotidian, Ladysoft e Elite Professional.

Estamos próximo às pessoas em todos os momentos para que ninguém se sinta sozinho no cuidado de suas necessidades, impactando positivamente na qualidade de vida.

Na Softys estamos comprometidos com a inovação na qualidade, inovando em processos e estratégias, priorizando a melhoria contínua no aspecto tecnológico, pessoal e necessidades dos consumidores.

Temos um compromisso real com a sustentabilidade, cuidando que todas as nossas ações se enquadrem dentro do marco de respeito no entorno social, das comunidades e do meio ambiente.

Buscamos que os nossos produtos sejam acessíveis, estando sempre disponíveis e próximo das pessoas e suas necessidades, em todos os lugares onde eles estão e com um valor de acordo com as suas possibilidades.

No Brasil, operamos com três unidades de negócio (BU´s) :

• Softys Brasil, com unidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Goiás que produzem nossas marcas de personal care, Babysec, Cotidian, Ladysoft e de tissue Elite Professional, Kitchen, Sublime, Noble.
• Softys Sepac, localizada no Paraná produzindo as marcas de tissue Dueto, Paloma, Stylus, Maxim, Looping.
• Softys Falcon, com unidades nos estados de São Paulo e Goiás produzindo marcas de personal care como BigFral, Pom Pom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby.

Somos parte do grupo CMPC, uma empresa global com 105 anos de história que atua na fabricação de celulose, papel, madeira, produtos tissue e personal care.

Se o cuidado e a inovação são parte da tua fibra, una-se a este grande propósito.

Responsabilidades e atribuições

• Atuação Estratégica com a Liderança
• Ser parceiro de negócio da área comercial, apoiando e influenciando decisões de gestão de pessoas alinhadas às prioridades do negócio.
• Traduzir a estratégia organizacional em planos de ação de pessoas, com foco no crescimento, eficiência e fortalecimento da performance comercial.
• Gestão de Equipe e Desenvolvimento de BPs
• Liderar e desenvolver a equipe de People Partners (quando aplicável), garantindo consistência na atuação, disseminação de boas práticas e evolução contínua do time.
• Promover capacitação, mentoria e acompanhamento próximo dos BPs para fortalecer a maturidade da área.
• Gestão de Talentos e Sucessão
• Conduzir o mapeamento e desenvolvimento de talentos-chave, especialmente em posições críticas da área comercial, assegurando planos robustos de sucessão e crescimento sustentável.
• Garantir visibilidade e acompanhamento de movimentações internas estratégicas.
• Gestão de Performance e Desenvolvimento
• Liderar o ciclo de performance, apoiando líderes na definição de metas estratégicas para o time comercial e administrativo, acompanhando resultados e garantindo planos de desenvolvimento consistentes.
• Engajamento, Cultura e Experiência do Colaborador
• Conduzir iniciativas de engajamento, diversidade e cultura, traduzindo diagnósticos em ações práticas que fortaleçam a experiência do colaborador e a identidade organizacional.
• Influenciar a liderança comercial e administrativa na construção de um ambiente inclusivo, colaborativo e de alta performance.
• People Analytics e Gestão de Indicadores
• Monitorar e analisar dados estratégicos de pessoas, oferecendo insights relevantes para as lideranças, principalmente comerciais, e apoiando a tomada de decisão de alto impacto.
• Governança e Práticas de P&C
• Garantir a aplicação e evolução das políticas, processos e práticas de P&C nas áreas atendidas, assegurando conformidade legal e alinhamento com as diretrizes corporativas.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa; desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Business Partner, com atuação estratégica junto a lideranças — diferencial forte em áreas comerciais.
• Vivência prévia em liderança ou coordenação de equipe de BP / HR.
• Capacidade de atuar como parceiro de negócio.