People Business Partner Sênior

Ghfly Network; Curitiba; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica em Curitiba está buscando um(a) People Business Partner para atuar como coach e garantir práticas eficazes nas áreas de RH. Você será responsável por desenvolver talentos, conduzir revisões de desempenho e manter dados de People Analytics. O(a) candidato(a) ideal terá formação superior e experiência em ambientes desafiadores. Esta posição permite modelo de trabalho híbrido, oferecendo benefícios flexíveis, e um ambiente colaborativo focado em crescimento e inovação.

Serviços

Vale refeição e alimentação

Plano de saúde e odontológico

Gympass

Licenças parentais inclusivas

Birthday day-off

Qualificações

• Experiência como Business Partner ou generalista em RH.
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência em Talent Acquisition e desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades

• Atuar como coach para gestores em gestão de desempenho.
• Conduzir reuniões de Workforce Planning com gestores.
• Garantir dados atualizados de People Analytics.

Conhecimentos

Gestão de desempenho

Coach para gestores

People Analytics

Capacidade de adaptação

Gestão de mudanças

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Além da GhFly, nosso grupo é composto também pela Data Soul, empresa que fornece soluções de e-commerce para clientes que estão passando por processos de transformação digital.

Juntos, estamos comprometidos em fornecer serviços de alta qualidade, ajudando pessoas e empresas crescerem!

Sobre a vaga

A GhFly Network está buscando uma pessoa para tornar o time de People ainda mais incrível!

Como People Business Partner, você terá uma atuação generalista, garantindo que práticas de diferentes áreas de expertise do People team obtenham o resultado esperado e contribuam para o crescimento das nossas pessoas e negócios.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como coach para gestores e apoiar colaboradores em diferentes temas, tais como gestão de desempenho, carreira, sucessão e saúde emocional;
• Conduzir People Reviews com liderança, apoiando o desenvolvimento de PDIs dos times, planos de engajamento, sucessão, desempenho, dentre outros;
• Conduzir reuniões de Workforce Planning com os gestores, trazendo sua percepção e dados de People Analytics para apoiar na tomada de decisão em movimentações estratégicas;
• Desenvolver e garantir a acuracidade de dados e frequência de atualização do dashboard de People Analytics, acompanhando indicadores e gerando planos de ação para a liderança direta e seus clientes internos;
• Conduzir entrevistas de desligamento, utilizando os dados para melhoria contínua de processos e políticas organizacionais e desenvolvimento de líderes;
• Conduzir projetos de treinamento e desenvolvimento com os times, tais como team building, treinamentos de liderança, treinamentos para futuros líderes, etc;
• Garantir que as rotinas básicas de gestão de pessoas estão sendo realizadas pela liderança, como 1-1, PDIs, avaliação de experiência, avaliação de desempenho e retorno da pesquisa de engajamento com plano de ação direcionado;
• Trabalhar em conjunto com a área de TA para fazer a devida gestão dos talentos, entendendo as áreas e posições críticas para o negócio e criando planos de ação para gerar o menor impacto possível no negócio;
• Propor e liderar projetos e iniciativas que visem melhorias de processos e inovações relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Ter atuado como Business Partner ou generalista na área de RH em um ambiente de crescimento acelerado, preferencialmente start-up;
• Experiência em Talent Acquisition, ações de cultura e clima, treinamentos e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência com indicadores de gestão de pessoas;
• Desejável experiência com gestão da mudança e gestão de riscos; Inglês e / ou Espanhol será considerado um diferencial.

Informações adicionais Ser #GhHero lhe garante :

• Vale refeição e / ou vale alimentação através do Ifood benefícios flexíveis (sem desconto);
• Vale transporte ou auxílio mobilidade (sem desconto);
• Plano de saúde e odontológico SulAmérica (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Plano de saúde Paraná Clínicas (cobertura regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Plano odontológico Dental Uni (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Gympass;
• Seguro de Vida Metlife;
• BYOD (auxílio financeiro para colaboradores que desejam trabalhar com seus próprios equipamentos);
• Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets);
• Beetools (desconto em cursos de idiomas);
• Parceria com instituições de ensino superior (graduação, pós-graduação e MBA);
• Creditas (facilidade para antecipação de salários, vantagens para realização de empréstimos e compras no Creditas Store sem utilizar seu limite de cartão de crédito);
• Bracov (convênio com as maiores redes de farmácias do Brasil);
• Licenças parentais inclusivas e estendidas (6 meses para mães e 20 dias para pais) - _nossas licenças parentais também se estendem a adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet (em caso de adoção, você recebe um kit boas vindas e também um day off para curtir o novo membro da família);
• SESC (acesso a facilidades em educação, bem-estar, turismo, ações sociais, cultura, saúde, entre outros);
• Pilot Hunter (programa de indicação de novos #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers, que te remunera caso sua indicação seja contratada!).

Conheça o nosso modelo de trabalho : o Flex-ability!

• Em Curitiba e em São Paulo escolhemos o modelo híbrido para chamar de nosso.
• De acordo com a posição ou área de atuação, também há a possibilidade de trabalho 100% remoto para quem reside em outras regiões;
• Birthday day-off (um dia de licença remunerada no mês do aniversário para aproveitar da forma como preferir);
• Anniversary day-off (um dia de licença remunerada no mês do seu aniversário da empresa);
• Reset day (flexi