Líder Técnico de Engenharia – Conexa Saúde – Home Office

Conexa Saúde; Teletrabalho; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de saúde digital em crescimento está em busca de um Líder Técnico/Gerente de Engenharia para atuar em sua equipe. O candidato ideal deve ter experiência sólida em liderar equipes de desenvolvimento, capacidade de promover cultura de alta performance e conhecimento profundo em práticas modernas de engenharia como CI/CD e DevOps. Serão necessárias habilidades de comunicação e influência, além de um forte entendimento de metodologias ágeis. Benefícios incluem cartão de crédito, plano de saúde e auxílio creche.

Serviços

Cartão de crédito CAJU

Plano de Saúde AMIL

Acesso gratuito à plataforma Conexa

Auxílio Creche

Seguro de Vida SULAMERICA

Day off no mês do aniversário

Totalpass e Wellhub

Ônibus Vale Transporte

Qualificações

• Experiência consolidada em liderança e suporte à evolução de engenheiros.
• Histórico sólido de trabalho em equipes de produto digital.
• Capacidade de atuar em ambiente de rápido crescimento.

Responsabilidades

• Definir e acompanhar indicadores de eficiência e qualidade técnica.
• Promover desenvolvimento individual e coletivo na equipe.
• Gerenciar capacidade e priorização técnica dos times.

Conhecimentos

Experiência prévia como Engineering Manager

Habilidade de comunicação e influência

Conhecimento em metodologias ágeis

Capacidade de equilibrar decisões

Ferramentas

CI/CD

DevOps

Observabilidade

Descrição da oferta de emprego

Cargo: Líder Técnico / Gerente de Engenharia

Responsabilidades e atribuições

• Performance, Entregas & Processos
  • Definir e acompanhar indicadores de eficiência e qualidade técnica, apoiando decisões baseadas em dados.
  • Trabalhar em parceria com lideranças de Produto e Design para garantir que as iniciativas técnicas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
  • Apoiar Tech References e desenvolvedores na evolução técnica, estruturando boas práticas de engenharia, padrões arquiteturais e qualidade de código.
  • Gerenciar capacidade e priorização técnica dos times, garantindo entregas previsíveis, sustentáveis e de impacto para o negócio.
  • Ajustar rituais e fluxos da squad sempre que necessário, com foco em melhoria contínua.
  • Buscar equilíbrio entre entrega, qualidade, velocidade e desenvolvimento do time.
  • Garantir práticas de documentação e disseminação de conhecimento dentro do time.
• Gestão de Pessoas & Desenvolvimento
  • Conduzir rituais de gestão (1:1s, feedbacks, PDIs), fortalecendo o desenvolvimento individual e coletivo.
  • Liderar, desenvolver e inspirar times de engenharia, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e aprendizado contínuo.
  • Planejar movimentações de carreira (promoções, ajustes de escopo) com base em critérios claros e alinhados com os processos organizacionais.
  • Promover um ambiente de segurança psicológica, autonomia e ownership.
  • Atuar na estruturação de times, recrutamento, onboarding e desenvolvimento de carreira das pessoas da engenharia.
• Cultura & Clima
  • Ser guardião(a) da cultura da empresa dentro do time.
  • Reforçar valores, comportamentos esperados e rituais culturais da Engenharia.
  • Promover um ambiente com segurança psicológica, transparência e colaboração.
  • Garantir o alinhamento entre os objetivos do time e da organização.

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia como Engineering Manager, Coordenador(a) de Engenharia ou liderança técnica sênior em times de produto digital.
• Histórico consolidado de liderança de times de desenvolvimento e suporte à evolução de engenheiros(as).
• Experiência com arquitetura de sistemas distribuídos, microsserviços e práticas modernas de engenharia (CI/CD, DevOps, observabilidade, testes automatizados).
• Capacidade de equilibrar decisões técnicas e estratégicas, garantindo eficiência e qualidade de entregas.
• Conhecimento e vivência em metodologias ágeis e práticas de desenvolvimento colaborativo (Agile, Kanban, Scrum, etc.).
• Forte habilidade de comunicação e influência com stakeholders técnicos e não técnicos.
• Experiência em estruturação de times, gestão de performance e planos de desenvolvimento.

Diferenciais

• Atuação anterior sólida como desenvolvedor(a), liderança técnica ou Tech Reference.
• Vivência em scale-ups ou empresas em fase de rápido crescimento.
• Experiência em healthtechs ou setores regulados.
• Participação ativa em iniciativas de cultura de engenharia (chapters, guildas, tech radar, tech talks).
• Experiência em ambientes com integrações complexas e alto volume transacional.
• Histórico de implantação de práticas de qualidade (testes automatizados, code review estruturado, monitoramento).

Benefícios

• Cartão de crédito: Cartão CAJU, crédito de R$ 1.059,00 ao mês distribuídos entre as categorias: Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação.
• Plano de Saúde AMIL Nível Nacional S750R1 Especial Apto, com coparticipação de 30% sob consultas e exames e 40% PS; Extensível para dependentes Legais (cônjuges e/ou filhos até 24 anos) e os valores por dependente são descontados em Folha de Pagamento. Valor para o dependente: R$ 826,92 por vida + coparticipação.
• Acesso gratuito às plataformas Conexa e Zenklub, com consultas online para cuidar da sua saúde mental e física.
• Auxílio Creche de acordo com a convenção coletiva regional e Licença Maternidade Estendida para as mamães da nossa equipe: oferecemos a opção de estender a licença maternidade para 6 meses. Para os papais, a licença paternidade é de 30 dias.
• Seguro de Vida SULAMERICA.
• Day off no mês do aniversário: Você merece um momentinho só seu para comemorar esse dia especial! Tire folga no mês do seu aniversário e celebre como quiser.
• Totalpass e Wellhub para manter a saúde fitness.
• Ônibus Vale Transporte: Desconto 6% do salário, caso seja optado.