Líder De Seleção E Desenvolvimento De Talentos

Bebeerecrutamento; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em São Paulo procura um(a) Líder de Recrutamento e Seleção para gerenciar a equipe responsável pela atração de talentos. Este(a) profissional será fundamental na criação de uma experiência positiva para os candidatos e na gestão de processos seletivos complexos. O candidato ideal deve ter formação relevante e experiência consolidada em recrutamento, com capacidade para influenciar stakeholders em todos os níveis. Oferecemos um pacote de benefícios atrativo e um ambiente de trabalho colaborativo.

Serviços

Assistência Médica SulAmérica

Assistência Odontológica

Cartão Caju

Seguro de Vida

Vale Transporte

Wellhub

Dr. Alper – telemedicina 24h

Auxílio Creche

Scann Campus

Flexibilidade de horário

Comemorações mensais

Oportunidades de crescimento

Qualificações

• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção em alta complexidade.
• Vivência com métricas e dashboards.
• Experiência em ambientes de crescimento acelerado é diferencial.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de Recrutamento e Seleção.
• Conduzir a estratégia de Talento Adquirido.
• Garantir a execução de processos seletivos de ponta a ponta.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Comunicação

Influência com stakeholders

Gestão de pessoas

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

People Analytics

ATS

Descrição da oferta de emprego

Descrição do Cargo

Nós estamos procurando por uma pessoa para liderar nossa equipe de Recrutamento e Seleção, responsável por garantir a qualidade das nossas seleções, experiência positiva dos candidatos e escalabilidade para o crescimento da empresa. Aqui você será a pessoa protagonista na evolução do nosso modelo de atração de talentos, ampliando eficiência, inteligência de dados e impacto no negócio.

Responsabilidades e Atribuições

• Liderar a equipe de Recrutamento e Seleção, garantindo alta performance, priorização e eficiência operacional.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, entendendo necessidades, orientando líderes e traduzindo demandas em processos seletivos assertivos.
• Conduzir e aprimorar a estratégia de Talento Adquirido, trazendo boas práticas, indicadores e evolução contínua dos processos.
• Desenvolver e implementar marca empregadora e experiência do candidato.
• Garantir a execução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo posições estratégicas e executivas.
• Apoiar a expansão de ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão no funil de talentos.
• Conduzir negociações estratégicas com fornecedores e consultorias.
• Atuar na otimização e uso de ferramentas de TA, como ATS, banco de talentos, People Analytics e integrações com plataformas de mercado.

Habilidades e Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com condução de vagas de alta complexidade e liderança de times.
• Vivência com métricas, dashboards, ferramentas de ATS e People Analytics.
• Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência com stakeholders de diferentes níveis, incluindo C-level.
• Experiência em ambientes de crescimento acelerado (scale‑ups, tecnologia, varejo, serviços) será diferencial.

Benefícios

• Assistência Médica SulAmérica – titular e dependentes – 100% paga pela empresa.
• Assistência Odontológica – titular e dependentes – 100% paga pela empresa.
• Cartão Caju (benefício flexível – VR / VA).
• Seguro de Vida.
• Vale Transporte.
• Wellhub.
• Dr. Alper – telemedicina 24h sem custo para colaboradores e dependentes.
• Auxílio Creche.
• Scann Campus (plataforma interna de treinamentos).
• Parcerias com universidades, escolas de idiomas e SESC.
• Part of Day para aniversariantes.
• Kit maternidade / paternidade.
• Momentos de comunicação estratégica (Town Halls, Café com o CEO).
• Flexibilidade de horário, alinhado com gestor.
• Comemorações mensais e celebrações especiais.
• Excelente clima organizacional : 88% de satisfação na última pesquisa GPTW.
• Oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento.
• Ambiente leve, colaborativo, criativo e acolhedor.
• Programas e ações focados no bem-estar.
• Ações com a comunidade.