Hrbp Pl

Grupo Nós; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de Recursos Humanos está buscando um Consultor de RH - Business Partner para atuar de forma consultiva junto às áreas de negócios. O profissional irá administrar programas de Recursos Humanos, acompanhar indicadores e conduzir o onboarding e offboarding de colaboradores. É desejável experiência prévia na função e formação superior completa. Benefícios incluem trabalho remoto, previdência privada, assistência médica e bônus.

Serviços

Multi&Flex - trabalho remoto 2 vezes na semana

Bônus (VCP)

Previdência Privada

Assistência médica e odontológica

Seguro de vida

Vale refeição e Vale alimentação

Estacionamento ou Vale transporte

Clube de Descontos Allya

SESC

Gympass

Auxílio creche/babá

Licença maternidade e paternidade estendida

Qualificações

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos.
• Formação superior completa em área relevante.

Responsabilidades

• Fornecer suporte e programas estratégicos de Recursos Humanos.
• Acompanhar indicadores de RH como turn over e avaliação de desempenho.
• Realizar análise de desligamento e onboarding de líderes.
• Conduzir reuniões mensais de desenvolvimento de pessoas.
• Garantir cumprimento de processos de gestão de pessoas.

Conhecimentos

Experiência como Business Partner de Recursos Humanos

Desenvolvimento Organizacional

Diversidade & Inclusão

Ciclo de Desempenho

Pesquisa de Clima

Recrutamento e Seleção

Pacote office intermediário

Formação académica

Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Como Consultor de RH - Business Partner de Recursos Humanos você atuará de forma consultiva e estratégica junto às áreas de negócios da Holding e CD.

Atuando de forma consultiva nas ações estratégicas junto as áreas especialistas de RH e com as áreas de negócio, assegurando que as ações implementadas, aplicação de processos e projetos estejam conectadas com as estratégias de RH e do negócio com o foco no atingimento do resultados e no desenvolvimento das pessoas do Grupo Nós.

Responsabilidades e atribuições

• Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, Diversidade e Inclusão em frentes como : modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial;
• Acompanhamento dos indicadores de RH : índices de turn over, Hora Treinamento, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, SLA de vagas, taxa de Recrutamento interno, SSMA, termômetro de clima;
• Reunião mensal de indicadores, dando visibilidade para as áreas de atendimento em relação a performance delas vs RH;
• Analizar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas : Realizar avaliação de aderência do colaborador (a) / orçamento HC das áreas de atendimento, e estrutura organizacional;
• Realizar apuração de denúncias recebidas pelo Canal de Ética, conduzindo a investigação e dando as tratativas necessárias para finalização do caso;
• Realizar análises de desligamento (custo, impacto no negócio, estabilidade, fechamento de data);
• Offboarding (entrevistas de desligamento);
• Onboarding de líderes (agendamento, apresentação do embarque do líder);
• Acompanhamento da abertura de novas posições, e aprovação no sistema da Gupy ;
• Atendimento dos clientes : líderes, nível tático e estratégico, atuando como agente de comunicação interna;
• Conduzir e estimular rodas de conversa com times;
• Disseminar e ser Guardião da cultura e valores da companhia;
• Reunião Mensal de Desenvolvimento de Pessoas : Acompanhar o ciclo de gente : calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio.
• Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente;
• Apoiar nas ações de EB e EVP ;
• Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas, e propor ações de melhorias dessas rotinas.

Requisitos e qualificações

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Formação : Superior Completo;

Conhecimento Específicos

• Desenvolvimento Organizacional;
• Diversidade & Inclusão;
• Ciclo de Desempenho;
• Pesquisa de Clima;
• Recrutamento e Seleção;
• Administração de Pessoal;
• Benefícios e remuneração;
• Pacote office intermediário.

Benefícios

• Multi&Flex - aqui você pode trabalhar de sua casa ou de onde quiser 2 vezes na semana.
• Bônus (VCP).
• Previdência Privada.
• Assistência médica e odontológica.
• Seguro de vida.
• Vale refeição e Vale alimentação.
• Estacionamento ou Vale transporte.
• Clube de Descontos Allya.
• SESC.
• Gympass.
• Barracred (cooperativa de crédito).
• Auxílio creche / babá.
• Licença maternidade e paternidade estendida (6 meses e 20 dias).