Hr Business Partner (Hrbp)

Msc Mediterranean Shipping Company S.A.; Santos; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transporte marítimo em Santos está à procura de um HR Business Partner (HRBP) para atuar em diversas atividades, incluindo gestão de pessoas e consultoria à administração. O candidato ideal deve ter ensino superior em Administração ou Psicologia e conhecimento sólido em subsistemas de Capital Humano. O domínio do inglês intermediário é necessário. O papel inclui conduzir reuniões, apoiar a liderança e garantir conformidade com normas legais.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou cursos correlatos.
• Conhecimento nos diversos subsistemas de Capital Humano.
• Inglês intermediário.

Responsabilidades

• Conduzir reuniões semanais com os departamentos designados.
• Atuar como consultor da gestão, oferecendo orientação e suporte.
• Analisar tendências e métricas para desenvolver soluções.
• Manter conhecimento dos requisitos legais relacionados à gestão.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Consultoria da gestão

Análise de métricas

Coaching

Desenvolvimento de carreira

Interpretação de leis trabalhistas

Inglês intermediário

Formação académica

Ensino superior em Administração, Psicologia ou cursos correlatos

Descrição da oferta de emprego

HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

Estamos em busca de HR BUSINESS PARTNER (HRBP) para atuar em SANTOS .

Principais deveres e responsabilidades :

• Responsável por conduzir reuniões semanais com os departamentos designados.
• Atua como consultor da gestão, oferecendo orientação e suporte em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Analisa tendências e métricas em parceria com a equipe para desenvolver soluções, programas e políticas, com o objetivo de aplicar soluções, programas e políticas eficazes.
• Mantém conhecimento aprofundado dos requisitos legais relacionados à gestão diária de colaboradores, contribuindo para a mitigação de riscos jurídicos e assegurando a conformidade com as normas regulatórias.
• Fornece orientação sobre gestão de desempenho à liderança (coaching, desenvolvimento de carreira, ações disciplinares).
• Elabora termos contratuais para admissões, promoções e transferências.
• Participa da avaliação e monitoramento de programas de treinamento, garantindo a eficácia das ações e o alcance dos objetivos propostos.
• Atua também na identificação de necessidades de capacitação das unidades de negócio e demandas específicas de coaching executivo.
• Contribui com recomendações em processos de reestruturação organizacional, planejamento de força de trabalho e sucessão de lideranças.

Qualificações exigidas :

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou cursos correlatos;
• Conhecimento nos diversos subsistemas de Capital Humano;
• Inglês intermediário.

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