HR Business Partner

Statkraft; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia renovável está buscando um profissional responsável por implementar e acompanhar processos de RH, atuando como parceiro estratégico das lideranças. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia ou Administração, fluência em Português e Inglês, e sólida experiência em recursos humanos, especialmente no setor de energia elétrica. A empresa oferece benefícios incluídos e oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente inclusivo e diverso.

Serviços

Assistência médica e odontológica

Previdência privada com contrapartida

Seguro de Vida

Vale alimentação/refeição

Auxílio creche ou babá

Licença maternidade e paternidade estendidas

Auxílio farmácia

PLR anual

Qualificações

• Sólida experiência em RH e seus subsistemas.
• Experiência no setor de energia elétrica e comercializadoras.

Responsabilidades

• Implementar e acompanhar processos de RH nas áreas sob sua Diretoria.
• Apoiar a gestão do clima organizacional e pesquisas de engajamento.
• Elaborar relatórios e dados estratégicos para apoio à liderança.

Conhecimentos

Experiência em RH

Fluência em Português Brasileiro

Fluência em Inglês

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Engenharias

Pós-graduação em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Descrição da empresa

Com mais de 6 mil funcionários em mais de 20 países, a Statkraft é uma empresa norueguesa, com ações pautadas pela ética e transparência. É líder em energia hidrelétrica internacionalmente e a maior geradora de energia renovável da Europa. O grupo produz energia hidrelétrica, energia eólica, energia solar, energia a gás e fornece aquecimento urbano.

No Brasil a empresa tem sua sede localizada na cidade de Florianópolis, em Santa Catarina (SC). Atualmente, controla 26 ativos de geração renovável no Brasil. Em novembro de 2023, a Statkraft assinou a compra da Enerfín, subsidiária renovável da espanhola Elecnor, que inclui nove parques eólicos em operação nos estados do Rio Grande do Sul e Rio Grande do Norte. Dessa forma, a empresa tornou-se uma das maiores geradoras de energia eólica do Brasil, ultrapassando a marca de 2.2 GW de capacidade instalada, entre aquisições, construções e operações no país.

A empresa é pioneira em oferecer energia renovável rastreável com garantia de origem no Brasil, certificando, por meio do I-REC (Certificado Internacional de Energia Renovável), a origem da produção de sua energia, o que garante que a operação é sustentável.

Descrição da vaga

Responsável por implementar e acompanhar processos de RH nas áreas sob sua Diretoria/Vice-Presidência, incluindo Arquitetura Organizacional, Performance & Sucessão, Comitês de Talentos, Remuneração e Benefícios, Pesquisas de Engajamento, Treinamento e Programas de Desenvolvimento. Atua como parceiro estratégico das lideranças, influenciando e apoiando a gestão para fortalecer ambientes seguros e alinhados aos valores e competências da organização.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando no desenvolvimento da gestão e engajamento das equipes;
• Influenciar e facilitar o desenvolvimento de executivos e gestores, acompanhando planos individuais e evolução de competências;
• Apoiar na definição e estruturação de cargos, análises salariais e estudos de remuneração para tomada de decisão;
• Planejar e implementar ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos (comitês, sucessão, carreira);
• Apoiar na gestão do clima organizacional, pesquisas de engajamento e planos de ação para melhoria contínua;
• Elaborar relatórios e books gerenciais com dados estratégicos para suporte à tomada de decisão das lideranças;

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou Engenharias;
• Pósgraduação em áreas correlatas;
• Sólida experiência em RH e seus subsistemas;
• Português Brasileiro e Inglês fluentes;
• Experiência no setor de energia elétrica e comercializadoras.

Informações adicionais

O que nós oferecemos?

Conosco, você desenvolverá uma trajetória profissional com oportunidades incríveis. Isso inclui:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional em vários níveis da organização, incluindo LinkedIn Learning, programas e ações de desenvolvimento;
• A chance de fazer parte de uma organização verdadeiramente global, composta por profissionais competentes, inovadores e responsáveis, de diferentes países e culturas;
• Uma cultura organizacional que cuida e respeita as pessoas, oferecendo soluções de trabalho flexíveis, princípios de equilíbrio entre vida profissional.

Benefícios

• Assistência médica e odontológica para você e seus dependentes.
• Previdência privada, com contrapartida por parte da empresa.
• Seguro de Vida.
• Vale alimentação/refeição.
• Auxílio creche ou babá para filhos até 7 anos.
• Auxílio para pais e mães com filhos com deficiência.
• Licença maternidade e paternidade estendidas, respectivamente 6 meses e 20 dias.
• PAS – Programa de Apoio Statkraft, serviço profissional com psicólogos, assistentes sociais, advogados e consultores financeiros.
• Auxílio farmácia.
• PLR anual.

O que é fazer parte da Statkraft?

É contribuir para um planeta mais verde e sustentável. Ser Statkraft é renovar a energia que impulsiona o mundo: uma energia limpa, inspiradora, com ética, integridade e segurança.

Fazer parte da Statkraft é inspirar pessoas a escrever a nossa história, com acolhimento e respeito à diversidade em toda a sua plenitude.

Ser parte da Statkraft é vivenciar os nossos valores, é ser competente, responsável e inovador. É ter uma comunicação aberta e transparente.

Compromisso com a diversidade

A visão da Statkraft é renovar a forma como o mundo é movido. Para navegar essa jornada complexa, precisamos de todas as vozes à mesa. Por isso, trabalhamos ativamente para ser um local de trabalho diverso e inclusivo, e damos boas-vindas a todos os candidatos, independentemente de origem, gênero, idade, orientação sexual, crença religiosa, etnia, nacionalidade ou deficiência.

Nosso processo seletivo é contínuo, o que significa que não há data limite para envio de candidaturas. Enquanto a vaga estiver publicada, seguimos avaliando novos perfis.

Para se candidatar, envie seu currículo através de nossa plataforma. Estamos ansiosos para conhecer você!