Gerente RH e DP

PETROLUZ DISTRIBUIDORA; Salvador; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma distribuidora de combustíveis em Salvador está em busca de um(a) Gerente de RH e DP para liderar a área de Pessoas, alinhando gestão estratégica de Recursos Humanos e operações do Departamento Pessoal. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência consolidada em liderança de RH, conhecimento sólido em legislação trabalhista e habilidade de atuar sob pressão. Oferecemos salário e benefícios a combinar, com início imediato. Residência em Cuiabá ou região é necessária.

Qualificações

• Experiência consolidada em posição de liderança em RH e Departamento Pessoal.
• Capacidade de atuar sob pressão, lidando com múltiplas demandas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Supervisionar atividades do SESMT.
• Desenvolver e executar ações de endomarketing.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação clara e assertiva

Organização

Visão sistêmica e estratégica

Formação académica

Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas

Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins

Ferramentas

Excel

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

O Grupo Petroluz busca um(a) Gerente de RH e DP para liderar a área de Pessoas, integrando a gestão estratégica de Recursos Humanos com a operacionalização do Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal , eficiência de processos e desenvolvimento contínuo das equipes.

Requisitos necessários :

Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em posição de liderança em RH e Departamento Pessoal.

Sólido conhecimento em :

• CLT e legislação trabalhista e previdenciária ;
• Práticas de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho);
• Rotinas completas de Departamento Pessoal (conferência folha e impostos)
• Vivência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto .
• Domínio de Excel / pacote Office para elaboração de relatórios e indicadores.
• Capacidade de relacionamento com sindicatos e negociação em geral.

Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial.

Experiência em grupo econômico com múltiplos CNPJs ou empresas de médio / grande porte.

Descrição das Atividades :

1. Gestão Estratégica de RH

   Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões e gestão de equipes.

   Conduzir diagnósticos organizacionais e propor melhorias e inovações.

2. Recrutamento e Seleção

   Operar processos seletivos de ponta a ponta.

   Desenvolver estratégias de atração de talentos.

   Garantir boa experiência ao candidato.

3. Treinamento, Desenvolvimento e Performance

   Estruturar programas de treinamento, trilhas de desenvolvimento e capacitação.

   Implantar projetos de Desenvolvimento.

   Mapear e promover competências estratégicas.

4. Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal

   Acompanhar remuneração e benefícios.

   Garantir conformidade trabalhista e supervisão do DP.

   Revisar políticas internas e assegurar documentação atualizada.

   • Acompanhar todas as CCTs do grupo;
   • Conferência da Folha de pagamento terceirizado.
   • Conferência dos impostos (INSS / FGTS / IRRF);
   • Acompanhamento do Ponto Eletrônico, comissões e descontos;
5. Cultura Organizacional, Endomarketing e Clima

   Desenvolver e executar ações de endomarketing para fortalecer cultura, valores e comunicação interna.

   Criar campanhas internas, materiais de comunicação e iniciativas de engajamento.

6. Organização de Eventos Internos e Festas Corporativas

   Planejar, organizar e executar eventos internos, como :

   • festas comemorativas (final de ano, aniversários da empresa etc.);
   • eventos de integração e confraternização;
   • ações temáticas (datas comemorativas, campanhas internas).

   Coordenar fornecedores, orçamento e cronogramas de eventos.

   Garantir que os eventos reforcem a cultura, promovam engajamento e gerem boa experiência para os colaboradores.

7. Relações Trabalhistas e Conformidade

   Atuar em negociações sindicais e gestão de conflitos.

   Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas.

8. Gestão do SESMT – Segurança e Saúde no Trabalho

   Supervisionar todas as atividades do SESMT terceirizado, garantindo conformidade com NR-4, NR-5 e demais normas.

   Assegurar a elaboração, acompanhamento e revisão de documentos obrigatórios, como :

   • PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
   • LTCAT;
   • Laudos, APRs, fichas de EPI;

   Programas de saúde ocupacional (ASOs, PCMSO).

   Monitorar indicadores de segurança (acidentes, incidentes, taxa de frequência e gravidade).

   Implementar e acompanhar ações de prevenção, campanhas de segurança e treinamentos normativos (NRs).

   Interagir com a CIPA e apoiar as atividades obrigatórias.

   Conduzir investigações de acidentes e propor medidas corretivas.

   • Implantar a RN1;

   Realizar a Sipat anual.

9. Demais Funções Correlatas.

Qualificações necessárias :

Liderança e habilidade para desenvolver, orientar e cobrar a equipe.

Visão sistêmica e estratégica do negócio e das áreas atendidas.

Comunicação clara e assertiva , com capacidade de diálogo com diretoria, gestores e equipe operacional.

Capacidade de estruturar e organizar um RH sem processos definidos , criando e implantando rotinas, políticas, fluxos e controles em ambiente ainda desorganizado.

Perfil mãos na massa , com postura prática, senso de urgência e foco em solução.

Capacidade de atuar sob pressão , lidando com múltiplas demandas, prazos curtos e mudanças frequentes.

Organização, senso de prioridade e foco em resultado.

Postura ética, sigilo e alta responsabilidade com dados de pessoas e da empresa.

SALÁRIO E BENEFÍCIOS A COMBINAR.

INÍCIO IMEDIATO.

RESIDIR EM CUIBÁ OU REGIÃO.