Gerente De Recursos Humanos

Sal Empreendimentos Ltda; Natal; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Natal busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar o departamento. As responsabilidades incluem recrutamento, seleção, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoal. O candidato ideal deverá ter formação em Psicologia Organizacional e experiência na área, além de boas habilidades de comunicação e liderança. O trabalho é efetivo CLT, com horário de segunda à sexta-feira e oferece benefícios como assistência médica e auxílio-combustível.

Serviços

Assistência médica

Auxílio-combustível

Celular da empresa

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de pessoal.
• Capacidade de desenvolver e implementar planos de treinamento.
• Compreensão das necessidades de competências e endomarketing.

Responsabilidades

• Gerenciar departamento de Recursos Humanos.
• Realizar desligamentos e entrevistas de desligamento.
• Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em período de experiência.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Desempenho

Análise do Perfil dos Colaboradores

Gestão de Benefícios

Comunicação eficaz

Formação académica

Formação em Psicologia Organizacional

Ensino Superior completo

Descrição da oferta de emprego

• Gerente de Recursos Humanos
• Desejável : Formação em Psicologia Organizacional
• Recrutamento e Seleção;
• Pesquisa de Clima Organizacional;
• Realizar desligamentos, bem como entrevista de desligamento;
• Acompanhamento de desenvolvimento em período de experiência;
• Plano de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, com criação de treinamentos personalizados;
• Acompanhamento dos treinamentos dos demais departamentos da empresa;
• Gestão de Desempenho;
• Análise do Perfil dos Colaboradores;
• Mapeamento de Necessidades e Copetências;
• Administração do Endomarketing;
• Gestão de Benefícios;
• Implantação da ISO
• e implantação da certificação (GPTW) Great PlaceTo Work;
• Cumprir os padrões de serviço em vigor de acordo com o determinado pela empresa (PH&R) garantindo que os mesmos sejam executados por todos os colaboradores à sua responsabilidade;
• Assegurar que o Departamento de Recursos Humanos atue em consonância com as políticas e normas da empresa;
• Colaborar na revisão dos benefícios e dos níveis de compensação salarial;
• Ser responsável pela atualização referente a matérias de foro trabalhista bem como pelo correto cumprimento de todas as exigências legais relacionadas com a área a que coordena;
• Preparar o orçamento para o seu departamento e para o Plano de formação da sua unidade para aprovação superior;
• Fazer o levantamento de necessidade de formação da unidade, elaborar o plano e submeter à aprovação superior;
• Realizar e acompanhar processos judiciais trabalhistas;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
• Divulgar informações relacionadas com as relações laborais, atividades políticas e programas de interesse para todos os colaboradores;
• Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas que assegurem a tranquilidade e segurança dos colaboradores;
• Assegurar uma boa comunicação com todos os setores do hotel de modo a que todos tomem conhecimento dentro do tempo hábil de todas e quaisquer alterações a novos procedimentos;
• Ter controle de absenteísmo, turnover e demais índices aplicáveis a área de Recursos Humanos;
• Demais referente ao cargo,

Tipo de vaga : Efetivo CLT

Pagamento : R$

• ,00 - R$
• ,00 por mês
• Benefícios
• Assistência médica
• Auxílio-combustível
• Celular da empresa

Horário de trabalho :

• De segunda à sexta-feira

Escolaridade :

• Ensino Superior completo (obrigatório)