Gerente De Loja Jr (2)

Caedu; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada empresa de varejo em São Paulo busca um profissional qualificado para liderar equipes e promover resultados. O candidato ideal deve ter formação superior em administração e experiência no setor de moda. As responsabilidades incluem análise de vendas, supervisão de caixa e gestão de pessoal. O papel exige habilidades em gestão de processos e conhecimento de produtos financeiros, além de buscar constantemente oportunidades de melhoria e desenvolvimento da equipe.

Qualificações

• Superior completo em administração de empresas ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação em varejo ou gestão de negócios.
• Experiência em varejo de moda.

Responsabilidades

• Acompanhar e analisar relatórios de vendas e orçamentos.
• Orientar as atividades dos supervisores e líderes.
• Atuar na melhoria dos resultados e vendas financeiras.
• Supervisionar fechamento de caixa e garantir exatidão.
• Realizar seleção e desenvolvimento de pessoas.

Conhecimentos

Gestão de processos do varejo

Pacote Office intermediário

Experiência em varejo de moda

Formação académica

Superior completo em administração de empresas ou áreas afins

Pós-graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

Com certeza deve ter: Superior completo em administração de empresas ou outras afins.

Desejável, pós‑graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas; Experiência em varejo de moda; Pacote Office intermediário. Seria muito legal se você tivesse: Bons conhecimentos em gestão de processos do varejo e produtos financeiros.

Quais serão suas atividades?

Análise de resultados e planejamento: Acompanhar e analisar diariamente relatórios de vendas, DRE, produtos financeiros, plano de metas, orçamentos e estoque, comparando a performance das lojas na regional. Identificar oportunidades e criar planos de ação para alavancar resultados e garantir o alcance das metas.

Gestão de supervisores e líderes: Orientar e acompanhar as atividades dos supervisores e líderes, garantindo que processos, organização, exposição de produtos, reposição, arrumação, estoque, distribuição, caixa, fiscalização, produtos financeiros, atendimento do provador e área de vendas estejam alinhados com os procedimentos internos.

Ações comerciais e vendas financeiras: Atuar diretamente na melhoria dos resultados, buscando reverter desempenhos abaixo do esperado e aumentar a venda de produtos e serviços financeiros. Planejar e distribuir tarefas das equipes, aplicando ações estratégicas junto a supervisores e líderes para garantir o alcance das metas de produtos e cartões.

Prevenção de perdas

Acompanhar indicadores de prevenção e perdas em conjunto com a fiscalização, analisando ocorrências e emitindo relatórios à gestão e às áreas responsáveis na matriz.

Gestão de caixa

Supervisionar o fechamento de caixa, conferindo relatórios e garantindo a exatidão dos valores e registros. Acompanhar o recebimento do carro forte, liberação de senhas, abertura do cofre e checagem dos numerários, registrando todas as informações no sistema.

Análise da concorrência: Observar campanhas, vitrines, fila no caixa e preços da concorrência, sinalizando oportunidades de melhorias para criar diferencial competitivo na região.

Seleção e desenvolvimento de pessoas

Selecionar e aprovar candidatos para posições operacionais, bem como discutir e validar com o gerente regional candidatos para posições de liderança, seguindo critérios e perfis definidos. Desenvolver a equipe por meio de treinamentos, acompanhamento contínuo e definição de planos de ação individuais, identificando talentos para carreira, sucessão e retenção junto à gerência regional.