Gerente de Gente e Cultura - Business Partner

Movida Aluguel de Carros; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de aluguel de carros em São Paulo busca um(a) GERENTE DE GENTE E CULTURA - BUSINESS PARTNER. O profissional será responsável por implementar e gerenciar processos de Gente e Cultura, liderando a resolução de desafios críticos e apoiando gestores na gestão de equipes. É indispensável ter experiência como generalista em RH, habilidades de liderança e formação superior. Conhecimento de direção (CNH B) é um diferencial. O trabalho será na região de Itaim Bibi e pode exigir deslocamentos para Mogi das Cruzes.

Qualificações

• Experiência como generalista em RH com liderança de equipes.
• Habilidade com direção (CNH B) é um diferencial.
• Local de trabalho Itaim Bibi - São Paulo com demandas em Mogi das Cruzes.

Responsabilidades

• Implementar processos de Gente e Cultura alinhados aos valores organizacionais.
• Liderar resolução de casos críticos que afetam as pessoas.
• Acompanhar indicadores, atuando de forma consultiva.
• Construir planejamento de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Suporte ao gestor nos processos de Recrutamento e Seleção.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Desenvolvimento de lideranças

Gestão de crises

Experiência em varejo ou serviços

Formação académica

Superior completo em áreas afins

Descrição da oferta de emprego

GERENTE DE GENTE E CULTURA - BUSINESS PARTNER

Movida Aluguel de Carros • São Paulo, São Paulo, Brasil

Descrição da vaga

Sobre Movida

A Movida (MOVI3) é uma empresa de aluguel de carros que oferece soluções inovadoras em mobilidade urbana para todo tipo de necessidade. Pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal para pessoa física, Wi‑Fi no carro, pré‑pagamento e ChatBot nas redes sociais, foi a primeira locadora do país a ir além do carro, ajudando a revolucionar o setor de locação no Brasil. Antenada aos novos tempos, investe em sustentabilidade, sendo a primeira locadora de veículos no mundo, listada em bolsa, a receber a Certificação de Empresa B, fazendo parte de um seleto grupo de companhias que têm como modelo de negócios o desenvolvimento socioambiental. No Brasil, foi a primeira a ter um programa como o Carbon Free, que neutraliza as emissões de CO₂ das locações dos seus clientes.

Desde 2006 no mercado, a Movida foi adquirida em 2013 pela JSL, abriu capital em fevereiro de 2017 e hoje é uma das empresas da SIMPAR S.A. Com perfil inovador aliado a forte governança corporativa, atua tanto no varejo, com aluguel de carros, como no mercado corporativo, com a terceirização de frotas para empresas, além da venda de seminovos. Após diversos investimentos nos últimos quatro anos, conta com uma frota de mais de 268 mil veículos, 259 lojas de aluguel de carros e 89 pontos de venda de seminovos.

Mais informações no site da Movida: https://www.movida.com.br/

Requisitos

• Escolaridade mínima: Superior completo em áreas afins e especializações no segmento
• Possuir experiência como generalista em RH e liderança de times de BP´s corporativas e operacionais
• Possui experiência no varejo ou empresas de serviços;
• Habilidade com desenvolvimento de lideranças
• Ampla experiência com gestão de equipes
• Perfil resolutivo e com ampla habilidade emocional para gestão de crises
• Local de trabalho Itaim Bibi - São Paulo com demandas sazonais em Mogi das Cruzes - SP.
• Diferencial habilidade com direção (CNH B)

Responsabilidades

• Implementar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais junto ao time de BP´s
• Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas.
• Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;
• Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e de engajamento;
• Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;
• Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;
• Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;
• Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;
• Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção;
• Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;