Gerente Business Partner

vagas.sc; Florianópolis; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Santa Catarina busca um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico dos executivos. O profissional será responsável por liderar uma equipe, propor soluções baseadas em dados, e apoiar mudanças organizacionais. É necessária experiência em gestão de pessoas e domínio de processos de RH. O papel exige habilidades de análise e uma formação superior completa, preferencialmente em Psicologia ou Administração. Oferece um ambiente colaborativo e oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência consistente como HR Business Partner, preferencialmente liderando equipes.
• Vivência com projetos de transformação organizacional.

Responsabilidades

• Ser parceiro dos executivos na definição de estratégias de pessoas.
• Antecipar necessidades e propor soluções de Gente e Gestão.
• Apoiar mudanças organizacionais e iniciativas de melhoria contínua.
• Liderar e orientar o time de Business Partners.
• Garantir padronização de processos e qualidade de atendimento.
• Monitorar indicadores de desempenho da equipe.
• Conduzir diagnósticos de clima organizacional.
• Participar de comitês de pessoas e reuniões executivas.

Conhecimentos

Domínio de processos de RH

Análise de dados e indicadores de RH

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades e atribuições

• Ser parceiro dos executivos e gestores na definição de estratégias de pessoas alinhadas ao plano de negócio.
• Antecipar necessidades das áreas clientes e propor soluções de Gente e Gestão baseadas em dados.
• Apoiar mudanças organizacionais, programas de transformação e iniciativas de melhoria contínua.
• Liderar, desenvolver e orientar o time de Business Partners.
• Garantir padronização de processos, qualidade de atendimento e coerência nas políticas de RH.
• Monitorar indicadores de desempenho da equipe e direcionar melhorias.
• Apoiar ações para fortalecer cultura, valores e comportamentos desejados.
• Conduzir diagnósticos de clima, mapeamento de riscos organizacionais e planos de ação.
• Conduzir e orientar ciclos de avaliação de performance, PDI, sucessão e remuneração.
• Apoiar planejamento de headcount, movimentações e estrutura organizacional.
• Participar de comitês de pessoas e reuniões executivas com recomendações baseadas em dados.
• Atuar como coach de gestores, apoiando tomada de decisão e desenvolvimento de competências.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar construção de soluções em parceria com Desenvolvimento Organizacional.
• Acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, performance, NPS interno etc.).
• Elaborar diagnósticos para tomada de decisão estratégica.

Requisitos e qualificações

Formação:

• Ensino superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas).
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável).

Experiência:

• Experiência consistente como HR Business Partner, preferencialmente liderando equipes.
• Vivência com projetos de transformação organizacional e atuação consultiva.

Competências Técnicas:

• Domínio de processos de RH (R&S, T&D, remuneração, DHO, gestão de clima etc.).
• Habilidade com análise de dados e indicadores de RH.