Especialista De Remuneração E Benefícios

Hydro; Belém; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de alumínio está em busca de um profissional para a Gerência Sênior em Remuneração. O candidato ideal deve ter experiência no desenvolvimento e gestão de estratégias de remuneração, com foco em benefícios e conformidade com a legislação brasileira. A posição oferece a oportunidade de trabalhar em um ambiente diverso e dinâmico, contribuindo diretamente para a atração e retenção de talentos na organização. Os profissionais terão papel central em análises salariais e coordenação de políticas de remuneração.

Serviços

Ambiente de trabalho dinâmico

Oportunidade de desenvolvimento profissional

Projetos globais

Qualificações

• Experiência em gerenciamento de remuneração em uma organização global.
• Forte conhecimento em legislação trabalhista brasileira.
• Habilidade de trabalhar com dados e realizar análises complexas.

Responsabilidades

• Apoiar no desenvolvimento da estratégia de remuneração da organização.
• Administrar planos de incentivos de curto e longo prazo.
• Coordenar pesquisas de remuneração para manutenção da estrutura salarial.

Conhecimentos

Desenvolvimento de estratégia de remuneração

Análise salarial

Coordenação de pesquisas de remuneração

Gestão de benefícios

Conformidade legal em remuneração

Formação académica

Formação em Administração, Economia ou área relacionada

Descrição da oferta de emprego

A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de clientes.

Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação.

O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.

O que oferecemos?

A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio e energia.

• Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
• Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;

Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.

Qual é a oportunidade?

Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando no desenvolvimento da a estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios; implementando / revisando as políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes de administração salarial - estrutura salarial; administrando os planos de incentivos de curto e longo prazo; administrando total compensation de Executivos no Brasil; coordenando as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Quais as responsabilidades?

• Apoiar no desenvolvimento da estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios mantendo consistência com o mercado com o objetivo de aumentar a atração e retenção de profissionais;
• Suportar a implementação / revisão das políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes, processos e procedimentos de administração salarial.
• Administrar os planos de incentivos de curto e longo prazo;
• Administrar total compensation de Executivos no Brasil em cooperação com time de Remuneração e Benefícios Globais;
• Coordenar as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas para que os colaboradores recebam a remuneração e os benefícios adequados ao seu cargo e contribuição;
• Desenvolver e conduzir análises salariais e fazer recomendações que apoiem o desenvolvimento e manutenção da estrutura organizacional e salarial do grupo;
• Suportar em nível estratégico o ciclo de revisão salarial (Ciclo de Mérito);
• Mitigar, junto com Especialista Trabalhista, os riscos associados com ações judiciais no Brasil para evitar responsabilidades e contingências para a organização;
• Colaborar técnicamente na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais de maior complexidade;
• Suportar a elaboração, atualização e administração das políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP).
• Suportar o time de Relações Trabalhistas para elaboração / revisão dos Acordos Coletivos e Individuais de PLR;
• Atualizar anualmente as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia de pessoas da organização, assim como recomendar os peer groups mais aderentes a cada negócio;
• Manter-se atualizado quanto às tendências e projeções de mercado, antecipando necessidades de mudanças nas políticas de Remuneração da empresa;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios adotadas estejam alinhadas com a legislação em vigência;
• Subsidiar a alta gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
• Suportar taticamente a administração e renovação dos contratos de benefícios como seguro saúde, plano odontológico e demais benefícios;
• Apoiar no desenho e redesenho dos benefícios;
• Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atento as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e empregado(a);
• Atuar como secretário dos principais fóruns internos de Remuneração e Benefícios no Brasil, elaborando os estudos e apresentações, mantendo o registro de aprovações e realizando atas, sempre que necessário;
• Suportar tecnicamente ao time nos projetos de maior complexidade;
• Suportar tecnicamente as negociações de Acordos Coletivos das unidades, trazendo insights de mercado e impactos para a organização;
• Apoiar na Estrutura de Governança de todo o time;
• Desenvolver e apoiar na criação de apresentações e materiais estratégicos de Remuneração e Benefícios para os programas e treinamentos de Liderança;
• Ser guardião da estrutura local de cargos e carreiras;
• Criar mecanismos de controle de Equidade salarial;
• Apoiar na criação de meto