Especialista de Benefícios / SP

Coca-Cola FEMSA; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma importante empresa de bebidas está em busca de um(a) profissional para liderar a estratégia corporativa de benefícios. Este cargo envolve a padronização e conformidade das práticas em todo o Brasil. O(a) candidato(a) ideal terá formação superior, experiência em gestão de benefícios e habilidades analíticas. A função requer interação com diversas áreas e fornecedores estratégicos, além da capacidade de proposta de inovações e supervisão de contratos. Conhecimento em idiomas e ferramentas como Power BI é desejável.

Qualificações

• Formação superior em administração, economia, recursos humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em gestão e governança de benefícios corporativos.
• Capacidade analítica e habilidade de negociação.

Responsabilidades

• Atuar como referência técnica e estratégica para as áreas de RH, CSC e BPs.
• Revisar e propor mudanças nas políticas corporativas de benefícios.
• Gerir o portfólio de benefícios corporativos e conduzir análises de benchmarking.

Descrição da oferta de emprego

Será responsável pela estratégia corporativa de benefícios da KOF BR, garantindo a padronização, conformidade e sustentabilidade das práticas em todas as unidades do país.

Atuar de forma analítica e consultiva, conectando governança, eficiência financeira e experiência do colaborador, com foco em VR, VA, VT, Fretado, Restaurante, Seguro de Vida, Job Car, Auxílio Creche e demais benefícios corporativos.

Ser referência técnica do Centro de Excelência (COE) de Benefícios, promovendo alinhamento com o COE Corporativo México e sustentando as políticas que suportam a estratégia.

Responsabilidades Principais

• Atuar como referência técnica e estratégica para as áreas de RH, CSC e BPs em todo o território nacional.
• Revisar e propor mudanças nas políticas corporativas de benefícios, assegurando padronização, conformidade, aderência às diretrizes regionais (COE México) e sua respectiva aplicação.
• Gerir o portfólio de benefícios corporativos, definindo diretrizes de elegibilidade, parametrização e atualização de valores, conforme o plano de remuneração total (Total Rewards).
• Conduzir análises e estudos de benchmarking, avaliando tendências de mercado e propondo inovações que reforcem a atratividade e sustentabilidade do pacote de benefícios.
• Gerir o orçamento e indicadores de benefícios, garantindo equilíbrio entre custo, valor percebido e compliance financeiro (CTMO).
• Atuar em parceria com o CSC, assegurando que os processos operacionais estejam em conformidade com as políticas definidas e os SLA’s estabelecidos.
• Supervisionar fornecedores estratégicos e contratos corporativos, assegurando qualidade de entrega, conformidade contratual e controle de riscos.
• Gerar relatórios e dashboards executivos, com indicadores de performance, utilização, custo, satisfação e ROI dos programas.
• Apoiar processos de fusão, aquisição, incorporação ou expansão de empresas, garantindo a continuidade, conformidade e harmonização dos benefícios de acordo com a política.
• Conduzir campanhas de comunicação e engajamento, fortalecendo a percepção de valor dos benefícios junto aos colaboradores.

Formação

Superior completo em administração, economia, recursos humanos ou áreas correlatas.

Experiência

Atuação consolidada em gestão e governança de benefícios corporativos, com foco em padronização de políticas, análise de indicadores, controle orçamentário e relacionamento com fornecedores estratégicos. Experiência na gestão de restaurantes, VA/VR/VT Job Car, capaz de apoiar na revisão de políticas, interface com fornecedores e acompanhamento de custos. Capacidade analítica, visão holística e habilidade de negociação. Boa comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis da organização e parceiros externos.

Conhecimentos Técnicos

Office avançado, Power BI e planos de benefícios flexíveis (desejável).

Idiomas

Espanhol intermediário.