DIRETOR de Recursos Humanos (RH Corporativo)

Diebold Nixdorf SL.; Curitiba; Presencial; BRL 400.000 +; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia global busca um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para conduzir a estratégia de pessoas alinhada aos objetivos do negócio. O profissional liderará áreas como atração de talentos e desenvolvimento organizacional, além de analisar indicadores de pessoas e conduzir projetos estratégicos. Procuramos um perfil executivo com forte capacidade de comunicação e visão estratégica. Esta posição oferece uma oportunidade de impactar diretamente a cultura e o desempenho organizacional em Curitiba, Paraná.

Qualificações

• Experiência sólida em liderança de RH em nível estratégico.
• Vivência em ambientes corporativos estruturados.
• Forte capacidade de comunicação e influência.
• Visão de negócio e pensamento estratégico.

Responsabilidades

• Definir e conduzir a estratégia de pessoas da organização.
• Liderar áreas como atração de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Analisar indicadores de pessoas e conduzir projetos estratégicos.

Conhecimentos

Liderança de RH

Comunicação

Influência

Visão de negócio

Pensamento estratégico

Descrição da oferta de emprego

O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos será responsável pela definição e condução da estratégia de pessoas da organização, alinhando políticas, processos e cultura aos objetivos estratégicos do negócio. Atuará como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, liderança e desenvolvimento humano.

Este profissional liderará áreas como atração de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração, clima, cultura, relações trabalhistas e gestão de desempenho. Terá papel relevante na construção de ambientes de alta performance, fortalecimento da liderança e engajamento das equipes.

Também será responsável pela análise de indicadores de pessoas, estruturação de processos e governança de RH, além da condução de projetos estratégicos de transformação organizacional. Espera-se perfil executivo, visão sistêmica, capacidade de influência e forte orientação para resultados sustentáveis.

Requisitos

• Experiência sólida em liderança de RH em nível estratégico
• Vivência em ambientes corporativos estruturados
• Forte capacidade de comunicação e influência
• Visão de negócio e pensamento estratégico