Coordenador de RH Operações

HProjekt; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos localizada em São Paulo busca um profissional experiente para gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos no Centro de Distribuição. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas e inglês avançado, além de experiência em recrutamento, seleção e integração de funcionários. Esta posição oferece a oportunidade de impactar positivamente o ambiente de trabalho com programas de desenvolvimento e engajamento.

Qualificações

• Experiência em processos de gestão de Recursos Humanos.
• Habilidade em analisar indicadores e propor melhorias.
• Experiência com programas de integração e treinamento.

Responsabilidades

• Gerenciar e executar processos de Recursos Humanos no CD.
• Coordenar recrutamento e seleção de candidatos.
• Monitorar a gestão da folha de pagamento e benefícios.

Conhecimentos

Inglês Avançado

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Dinâmicas de Grupo

Domínio do Google Workspace

Formação académica

Nível Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia ou RH

Pós Graduação na área (desejável)

Ferramentas

RM Sistemas

Workday

Descrição da oferta de emprego

Job Description :

Objetivo

Responsável pela gestão e execução estratégica dos processos de Recursos Humanos do Centro de Distribuição (CD) atuando como Business Partner para a liderança operacional local. Assegurar a eficiência em Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal / Relações com colaboradores Engajamento e Cultura garantindo o alinhamento com as diretrizes corporativas e a melhoria contínua dos indicadores da operação.

Atividades

• Garantir a solução rápida e eficaz das demandas dos colaboradores e gestores relacionadas a RH e reportando ao Gerente de CD e ao Diretor de Recursos Humanos corporativo sobre inconsistências de processo que demandem atenção.
• Responder pela elaboração dos indicadores mensais de recursos humanos do CD analisando os dados e visando possíveis melhorias nos processos que os indicadores refletem.
• Coordenar o processo de recrutamento e seleção identificando perfis coordenando o trabalho das consultorias especializadas realizando dinâmicas de grupo e executando outras ações que subsidiem a definição do selecionado pelo requisitante.
• Coordenar o controle sobre as vagas em aberto providenciando o início do processo de recrutamento de acordo com o perfil desejado.
• Prover os candidatos aprovados no processo seletivo das informações gerais sobre a empresa (horário de trabalho salário benefícios data de admissão e integração) e formalizar a documentação.
• Responder pelo Programa de Integração de novos funcionários do CD agendando datas e horários junto às áreas envolvidas visando familiarizá-los com o ambiente de trabalho seus direitos e deveres.
• Responder pelo levantamento de necessidades de treinamento junto às diversas áreas do CD através de reuniões / entrevistas com os vários níveis de comando visando definir os programas logística e cronograma de aplicação e proporcionar a atualização constante da equipe.
• Coordenar as atividades administrativas para implementação de treinamento dos funcionários identificando entidades / consultores e programas realizando cotações de preços e providenciando a logística (salas recursos deslocamentos) adequada.
• Responder pelos programas de treinamento baseando-se nas necessidades e prioridades identificadas e na programação corporativa buscando o desenvolvimento técnico / comportamental da equipe para melhoria dos resultados da operação.
• Responder pelo Monitoramento e desenvolvimento do Plano de Treinamento anual do CD acompanhando e analisando continuamente a relação entre planejado e efetivado.
• Apoiar a implementação de programas motivacionais e de qualidade de vida incluindo jornal interno e programas de comunicação providenciando recursos e acompanhando o desenvolvimento das ações.
• Participar do programa de Avaliação de Desempenho no CD treinando os níveis de comando quanto à metodologia e prestando o suporte necessário às etapas do processo a fim de garantir a confiabilidade dos resultados.
• Monitorar em conjunto com o time de Administração de Pessoal corporativo a correta gestão de folha de pagamento controle de ponto férias e benefícios da unidade visando mitigar erros e passivos trabalhistas e responder como ponto focal para dúvidas de maior complexidade.
• Monitorar o clima organizacional utilizando as ferramentas apropriadas a fim de identificar necessidades e propor o desenvolvimento de ações preventivas / corretivas.
• Elaborar relatórios da área e suas respectivas atualizações consolidando analisando e / ou calculando dados diversos a fim de disponibilizar informações ou subsidiar tomadas de decisão.
• Organizar campanhas promoções festividades integradas e / ou outros eventos do CD alocando recursos preparando materiais estabelecendo e monitorando a logística de seu desenvolvimento.
• Zelar e cumprir os procedimentos regras e normas de Saúde Segurança do Trabalho e Meio Ambiente nas dependências da empresa.

Formação e Conhecimentos Técnicos

• Nível Superior Completo (Administração Pedagogia Psicologia RH ou áreas afins)
• Desejável Pós Graduação na área.
• Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH RM Sistemas e Workday.
• Técnicas de Recrutamento e Seleção.
• Dinâmicas de Grupo.
• Inglês Avançado.

Key Skills

• Internship
• Accounts Receivable
• Generator
• Computer Operating
• Corporate Risk Management

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1