Coordenador De Gente & Gestão

Controlle; Criciúma; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia financeira em Criciúma está buscando um líder estratégico para a área de Gestão de Pessoas. O profissional será responsável por implementar uma cultura organizacional sólida, desenvolver pessoas e lideranças, e gerenciar processos de recrutamento e seleção. É necessário ter formação em Psicologia e experiência em gestão de pessoas. A oportunidade é presencial com um ambiente jovem e dinâmico, oferecendo benefícios e desenvolvimento contínuo.

Serviços

iFood

Treinamentos e capacitações contínuas

Cultura de feedback construtivo

Qualificações

• Formação em Psicologia e pós-graduação em áreas correlatas.
• Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, e Desenvolvimento Humano.
• Perfil protagonista e capacidade de liderança.

Responsabilidades

• Implantar e manter viva a Cultura Organizacional.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar rotinas de RH para colaboradores.
• Criar KPIs da área de pessoas.

Conhecimentos

Comunicação clara

Proatividade

Organização

Visão sistêmica

Capacidade de conduzir mudanças

Formação académica

Formação em Psicologia

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional

Ferramentas

Plataformas de RH (Sólides, Mindsight)

Descrição da oferta de emprego

Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma / SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras. Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco em Psicologia Organizacional (não clínica), Cultura e Desenvolvimento.

Queremos alguém que atue como parceira direta da gestão, fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana.

Se você acredita que Gestão de Pessoas + Psicologia Organizacional podem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.

Pré-Requisitos

Formação em Psicologia

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial)

Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento Humano

Perfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidade

Autonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismo

Principais Responsabilidades

1 - Cultura e Clima

Implantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da Controlle

Criar rituais, práticas e mecanismos de reforço cultural

Mapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveis

Implementar políticas internas alinhadas aos valores da empresa

Realizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação

2 - Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças

Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes

Conduzir 1 : 1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuo

Criar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuada

Mapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimento

Atuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicas

Ser parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional

3 - Recrutamento, Seleção e Onboarding

Conduzir processos de R&S : definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicos

Criar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradores

Estruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamento

Ser guardiã do ICP de colaboradores da Controlle

4 - Endomarketing e Engajamento

Criar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamento

Organizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicas

Gerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão

5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH)

Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLT

Controle de ponto e jornada dos colaboradores CLT

Apoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentos

Gerenciar benefícios, contratos e documentações internas

Criar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.)

Organizar dossiês individuais e registros formais

Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão

6 - Performance e Indicadores

Criar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.)

Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de ação

Estruturar processos formais de avaliação de performance

Responsabilidades Complementares (altamente desejáveis)

Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestão

Trazer leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipes

Ter postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceis

Fortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentais

Ser ponte imparcial entre liderança e colaboradores

Criar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anos

Estruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresa

Diferenciais que contam pontos

Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes acelerados

Implantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões)

Vivência com times híbridos : remoto + presencial + PJ + CLT

Experiência em estruturar RH do zero

Condução madura de conversas difíceis

Vivência em pesquisas de clima e planos de ação

Endomarketing e comunicação interna

Desenvolvimento de líderes e equipes

Criação de treinamentos e trilhas de carreira

Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional

Ferramentas comportamentais (DISC, Big Five)

Conhecimento básico de LGPD aplicada a RH

Uso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks)

Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoas

Habilidades Necessáiras

Excelente comunicação verbal e escrita, clara e profissional

Capacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoas

Proatividade e antecipação de problemas

Pensamento estruturado e orientado a soluções

Maturidade emocional e postura firme

Organização forte para múltiplas demandas

Habilidade de alinhar estratégia + operação + execução

Visão sistêmica para conectar áreas e contextos

Alto senso de responsabilidade e ownership

Rapidez na priorização e resolução de problemas

Capacidade de manter ritmo e constância

Equilíbrio emocional sob pressão

Foco em resultados e evolução contínua

Aptidão para desenvolver pessoas e orientar líderes

Capacidade de analisar comportamentos e padrões culturais

Clareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestão

Benefícios :

• iFood;

Ambiente de trabalho :

• Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional;
• Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos;
• Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional;
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;

Detalhe da vaga :

Tempo Integral : Dedicação Exclusiva

Contrato : PJ

Modalidade de Trabalho : Presencial em Criciúma

Horário : 8h às 12h - 13 : 30 às 18h

Se você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.

Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.