Consultor Sênior de Gente & Gestão - Maceió

SERHUM CONSULTORIA EM RH; Maceió; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em recursos humanos está em busca de um Consultor Sênior de Gente & Gestão. O profissional será responsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças, estruturando e apresentando indicadores de RH, além de liderar projetos de melhoria contínua. É imprescindível ter sólida experiência em Gente & Gestão e forte capacidade analítica. A posição é destinada a profissionais com maturidade, com autonomia e habilidade em influenciar decisões na alta liderança. Localização: Alagoas, Maceió.

Qualificações

• Sólida experiência em Gente & Gestão, perfil Sênior.
• Vivência em posições sêniores em empresas de médio ou grande porte.
• Histórico de atuação em reestruturação de processos de RH.

Responsabilidades

• Atuar como Consultor Sênior de Gente & Gestão, sendo parceiro estratégico.
• Conduzir a gestão de pessoas em cenário de grande volume.
• Estruturar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH.
• Liderar e executar projetos de melhoria contínua em processos.

Conhecimentos

Análise de dados

Excel avançado

PowerBi avançado

Comunicação

Influência na liderança

Formação académica

Ensino superior em Administração ou Engenharia de Produção

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Vaga destinada a profissionais com sólida experiencia em Gente & Gestão, perfil Sênior e atuação estratégica, capazes de operar em ambientes de alta complexidade e grande volume de colaboradores. A posição é voltada para quem transita bem entre análise de dados, estruturação de processos e influência junto à liderança, atuando em um contexto de crescimento acelerado e internalização de mão de obra operacional, com impacto direto na sustentabilidade do negócio e nos resultados organizacionais.

Main responsibilities

• Atuar como Consultor Sênior de Gente & Gestão, sendo parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, com forte influência na tomada de decisão;
• Conduzir a gestão de pessoas em cenário de grande volume, especialmente em processos de internalização de mão de obra operacional, desde recrutamento, onboarding, treinamento até adaptação cultural e de processos;
• Estruturar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH (headcount, turnover, absenteísmo, produtividade, clima, performance), apoiando decisões com base em dados.
• Liderar e executar projetos de melhoria contínua em processos de Gente & Gestão, garantindo eficiência operacional e impacto real no negócio;
• Apoiar líderes na gestão de times robustos, atuando como referência técnica em temas de performance, engajamento, desenvolvimento e sucessão;
• Garantir a correta aplicação de políticas, práticas e processos de gestão de pessoas, com visão sistêmica e foco em resultado;
• Atuar como agente de transformação, com posicionamento firme, capacidade de articulação e comunicação com diferentes níveis hierárquicos, inclusive alta liderança;

Desejável

• Vivência em posições sêniores de Gente & Gestão, RHBP ou Consultoria Interna, atuando em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência prática na gestão de grandes operações de pessoas, preferencialmente em ambientes industriais, serviços, energia ou operações intensivas em mão de obra;
• Histórico de atuação em reestruturação de processos de RH, expansão de headcount e projetos de crescimento organizacional;
• Forte background em análise de dados de pessoas, com domínio de indicadores, relatórios gerenciais e uso de ferramentas analíticas;
• Maturidade profissional para lidar com ambientes dinâmicos, pressão por resultado e mudanças estruturais;
• ⚠️ Importante: Esta posição não é indicada para perfis em início de carreira, júnior ou em fase de aprendizado em RH. Buscamos profissionais com autonomia, repertório técnico e postura consultiva consolidada.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia de Produção, ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Estratégia, Gestão Empresarial ou áreas afins (desejável);
• Atuação em projetos de expansão, internalização de mão de obra, reestruturação organizacional ou transformação de RH;
• Domínio de Excel e PowerBi avançado e experiência com análise de dados e indicadores de pessoas;
• Forte capacidade analítica para transformar dados em decisões estratégicas;
• Excelente comunicação, influência e posicionamento junto à liderança e áreas operacionais;
• Visão de negócio, autonomia, maturidade profissional e orientação clara a resultados.