Chefe Reforma

Scania; Sapucaia do Sul; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de veículos está buscando um Chefe de Oficina Reforma para liderar uma equipe na filial de Sapucaia do Sul. O profissional será responsável por garantir a eficiência operacional, promover um bom clima de trabalho e desenvolver talentos na organização. É necessário ter formação superior completa ou cursando e experiência em gestão de equipes. A empresa oferece benefícios como convênio médico e vale transporte, e valoriza a diversidade e inclusão em seu time.

Serviços

Convênio médico Unimed

Restaurante no local

Vale transporte

Seguro de vida

Desconto na compra de veículos Volkswagen

Qualificações

• Experiência em gestão e desenvolvimento de equipes.
• Senso de dono, encorajador e empreendedor.
• Boa adaptabilidade a mudanças.

Responsabilidades

• Conduzir a equipe e promover um bom relacionamento interno.
• Resolver processos em B.O.
• Acompanhar KPI's e prospectar negócios.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Administração de resultados financeiros

Empatia

Orientação para melhoria de processos

Formação académica

Ensino Superior Completo ou Cursando

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa para atuar como Chefe de Oficina Reforma na filial Suvesa Sapucaia do Sul, concessionária Scania.

PRINCIPAIS DESAFIOS

• Conduzir a equipe e promover o bom relacionamento interno;
• Conduzir e priorizar os processos de serviço;
• Resolver os processos em B.O;
• Negociar situações complexas com peritos e clientes;
• Acompanhar KPI's;
• Prospectar Negócios;
• Avaliar produtividade e eficiência do departamento.
• Gerar engajamento da equipe através de ações que promovam o bom clima, a motivação e a mobilização para alcançar os resultados estabelecidos;
• Capacitar sua equipe, apoiar o processo de desenvolvimento, oferecer e receber feedback construtivo e formar novos talentos para organização;
• Garantir que a comunicação seja transparente e objetiva nos diversos níveis da empresa, fazendo com que os colaboradores recebam todas as informações necessárias;
• Agir com inteligência emocional, intermediar as relações, gerir conflitos, garantindo alinhamento entre pessoas e organização;
• Zelar pela boa conduta e ética na Organização sendo exemplo para sua equipe;
• Atuar como principal agente de mudança, fazendo acontecer as transformações necessárias de acordo com os objetivos da organização;
• Atuar dentro dos Atributos da Liderança;
• Cumprir todos os requisitos legais de gestão de pessoas;
• Cumprir os cronogramas, orçamentos e quaisquer definições corporativas

REQUISITOS

• Formação Ensino Superior Completo ou Cursando, formação técnica na área será um diferencial;
• Experiência em gestão e desenvolvimento de equipes, administração de recursos e resultados financeiros;
• Senso de dono, encorajador, empreendedor, empático, e orientado para análise de processos, resultados e melhorias
• Boa adaptabilidade a mudanças

"Visando a transparência nos processos seletivos, todos os colaboradores poderão se inscrever, inclusive os potenciais da área envolvida"

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

Anexar o Currículo no campo "Meus documentos" (obrigatório)

NOSSO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo na Codema se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

BENEFÍCIOS

• Saúde e bem-estar: Convênio médico Unimed estendido para dependentes diretos;
• Alimentação: Restaurante no local;
• Mobilidade: Vale transporte, estacionamento;
• Seu futuro: Seguro de vida;
• Facilidades: Desconto na compra de veículos Volkswagen.

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Jeito Scania de Ser

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.

Nossos Valores Fundamentais

• Cliente em Primeiro Lugar
• Respeito
• Espírito de Equipe
• Responsabilidade
• Eliminação de Desperdício
• Diversidade e Inclusão

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.

SUSTENTABILIDADE

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade:

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.

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