Chefe de Seleção

beBeeSeleçãochefe; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento está à procura de um Chefe de Seleção para liderar processos de seleção em tecnologia e marketing. O candidato ideal deve ter sólida experiência em recrutamento, habilidades de negociação e domínio de metodologias de entrevistas estruturadas. Esta é uma oportunidade empolgante para atuar como parceiro estratégico dentro do negócio, com foco em desenvolvimento de talentos e melhoria contínua nas métricas de recrutamento.

Qualificações

• Experiência sólida em seleção, focando em tecnologia e marketing.
• Conhecimento em metodologias de entrevista estruturada.
• Capacidade de liderar processos seletivos complexos.

Responsabilidades

• Liderar todo o processo de seleção.
• Atuar como consultor estratégico para gerentes.
• Conduzir entrevistas estruturadas e avaliativas.

Conhecimentos

Habilidade em mapeamento ativo

Habilidades em negociação

Domínio de idiomas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um profissional talentoso para assumir o papel de Chefe de Seleção. Nossa missão é encontrar as pessoas certas para nossas vagas e garantir que eles tenham todas as ferramentas necessárias para desempenhar seu trabalho com excelência.

Responsabilidades

• Liderar todo o processo de seleção;
• Atuar como consultor estratégico para gerentes de tecnologia e marketing;
• Desejar, implementar e executar estratégias de caça em plataformas de busca;
• Conduzir entrevistas estruturadas e avaliativas;
• Fazer parte do desenvolvimento e da manutenção de talentos visando posições-chave;
• Treinar equipes especializadas em People e Marketing Employer Branding;
• Analisar métricas de recrutamento e sugerir mudanças contínuas;
• Apoiar na orientação e no desenvolvimento de seus pares mais jovens.

Exigências

• Vivência sólida na área de seleção, com foco em tecnologia e marketing;
• Habilidade em mapeamento ativo e desafio de mercado;
• Fortes habilidades em negociação e liderança de processos seletivos complexos;
• Conhecimento de metodologias de entrevista estruturada e ferramentas de avaliação;
• Domínio de soluções de recursos humanos completas e plataformas de seleção;
• Sucesso em capacitação interdisciplinar e fala em idiomas;
• Capacidade de trabalhar como parceiro estratégico dentro do negócio.