Business Partner Rh - Corporativo

Claire Joster | People First; Rio Branco; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em gestão de pessoas está buscando um(a) Business Partner de RH para atuar como parceiro estratégico para as áreas corporativas. O profissional será responsável por gerenciar ações de RH, apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes e promover melhorias no clima organizacional. O candidato ideal deve ter experiência como Business Partner de RH e habilidades destacadas em comunicação e análise. O ambiente de trabalho é dinâmico e multidisciplinar, oferecendo oportunidades de desenvolvimento contínuo.

Qualificações

• Experiência como Business Partner de RH ou em gestão estratégica.
• Conhecimento profundo dos subsistemas de RH.
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e complexos.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno para áreas corporativas.
• Gerenciar e implementar ações de RH focadas em resultados estratégicos.
• Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças.

Conhecimentos

Comunicação assertiva

Persuasão

Resolução de conflitos

Inteligência emocional

Análise de dados

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Posição :

O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).

Principais Responsabilidades :

Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas corporativas, incluindo Jurídico, Financeiro e Backoffice.

Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.

Realizar acompanhamento individualizado (one‑on‑one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.

Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.

Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.

Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas.

Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.

Perfil Requerido :

Experiência comprovada como Business Partner (BP) de RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.

Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.

Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.

Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.

Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.

Diferenciais :

Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.

Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.