Business Partner de Recursos Humanos

Empresa confidencial do ramo de varejo; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor varejista em São Paulo está à procura de um Business Partner que atuará como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio. O profissional será responsável por traduzir as prioridades do negócio em ações de gestão de pessoas, promovendo uma cultura inclusiva e de alta performance. É necessário ter formação em Psicologia ou Administração, experiência em funções estratégicas de RH e habilidades em consultoria e metodologia ágil.

Serviços

Programa de bem-estar

Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner ou função estratégica em Gestão de Gente.
• Conhecimento em subsistemas de RH.
• Capacidade de atuar em projetos de transformação organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro de confiança dos gestores em decisões de alocação de recursos.
• Apoiar a gestão de carreiras e competências de liderança.
• Facilitar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Consultoria Interna

Metodologias Ágeis

Gestão de Mudanças

People Analytics

Comunicação Interpessoal

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

ATS (ex.: Gupy)

Business Intelligence

Descrição da oferta de emprego

Atuar como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio, apoiando líderes e equipes na construção e sustentação de uma cultura inclusiva, sustentável e orientada à alta performance, assegurando a integração e a interlocução efetiva entre todas as frentes do RH. O Business Partner é responsável por traduzir as prioridades do negócio em estratégias e planos de Gente, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo engajamento e garantindo que as decisões relacionadas a pessoas estejam alinhadas aos valores, ao propósito e à estratégia da empresa.

Deve atuar como agente de transformação organizacional, com visão sistêmica e proativa, antecipando cenários, apoiando processos de mudança e contribuindo para a construção da arquitetura de futuro da companhia.

A efetividade do papel está diretamente relacionada à atuação integrada com o Gestor Regional, com participação ativa no dia a dia da operação, assegurando alinhamento contínuo, acompanhamento dos indicadores e realização de reportes estruturados ao Gestor Regional e à Diretora de RH.

Formação e Experiência

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência como BP, Consultor Interno ou função estratégica de Gente & Gestão (desejável em varejo, serviços ou organizações com capilaridade nacional).
• Conhecimento em subsistemas de RH (R&S, DHO, DP, Comunicação Interna).
• Desejável experiência em metodologias ágeis, gestão de projetos e gestão de mudanças.
• Conhecimento em People Analytics, leis trabalhistas e políticas de Gente & Cultura.
• Domínio intermediário / avançado do Pacote Office; desejável experiência com ATS (ex. : Gupy) e BI.
• Disponibilidade para viagens e deslocamento às regionais.
• Capacidade de atuar em projetos de transformação organizacional e cultura.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro de confiança dos gestores, orientando decisões de promoção, transferências, alocação de recursos e desligamentos humanizados.
• Consultoria ao Negócio, apoiando líderes na gestão de suas equipes, desenvolvimento de carreira e fortalecimento de suas competências de liderança.
• Ser facilitador de processos de Gente & Gestão, promovendo soluções ágeis e customizadas conforme a realidade de cada unidade.
• Monitorar e apoiar planos de ação de clima, garantindo a manutenção de um ambiente saudável e engajador.
• Atuar como guardião da cultura Espaçolaser, promovendo práticas que reforcem os valores da companhia em todas as unidades.
• Garantir a integração de novos colaboradores e transferidos, atuando como ponto de apoio na jornada de Employee Experience.
• Apoiar a condução do ciclo de performance (metas e competências) e planos de desenvolvimento individuais.
• Identificar necessidades de treinamento e apoiar implementação em parceria com DHO e Universidade do Laser.
• Desenvolver e aplicar ações de team building, treinamentos e gestão de conflitos, fortalecendo performance coletiva.
• Apoiar gestores na análise e evolução do desenho organizacional, garantindo eficiência, aderência ao orçamento e alinhamento à estratégia.
• Contribuir na construção do plano diretor de Gente & Gestão, acompanhando metas e indicadores mensalmente.
• Retroalimentar áreas especialistas com diagnósticos sobre gaps e oportunidades de melhoria.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, produtividade) e propor ações preventivas e corretivas.
• Traduzir análises em insights práticos para gestores, apoiando decisões estratégicas de pessoas.
• Conduzir diagnósticos organizacionais e implementar planos de ação orientados a dados.
• Promover práticas de diversidade, inclusão e respeito, atuando como referência em situações de conflito ou denúncias.
• Apoiar programas de bem-estar (saúde emocional e qualidade de vida), fortalecendo a cultura de cuidado humano.
• Detectar e acompanhar situações de baixa performance, atuando com olhar ativo sobre áreas críticas e construindo, em parceria com DHO e áreas fim, planos de desenvolvimento e melhoria contínua.
• Antecipar tendências do mercado e propor soluções inovadoras que impactem a sustentabilidade e transformação da companhia.
• Atuar como mentor e facilitador emocional para líderes e equipes, desenvolvendo inteligência emocional, empatia, escuta ativa e construção de confiança.
• Liderar ou apoiar projetos de transformação organizacional e cultural, conectando tecnologia, inovação e práticas de Gente & Gestão.
• Participar de reuniões com Regionais, garantindo proximidade com o negócio e alinhamento constante com resultados da região.
• Manter rotina de reportes ao Gestor Regional e à Diretora de RH, assegurando visibilidade das ações e acompanhamento da performance.