Business partner - bp

Netvagas; Salvador; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de RH está buscando um Business Partner para atuar na Bahia, Salvador, focando no gerenciamento de pessoas. O profissional ideal terá formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas e experiência prévia em consultoria de RH. O trabalho envolve influência nas lideranças, planejamento estratégico e acompanhamento de projetos relacionados ao desenvolvimento e engajamento de funcionários, além de alinhamento com gestores para o desempenho organizacional. É necessária boa comunicação e habilidades analíticas.

Qualificações

• Experiência como Business Partner ou Consultor Interno de RH.
• Vivência com planejamento estratégico e acompanhamento de metas.
• Conhecimento em Gestão de Desempenho e Cultura Organizacional.

Responsabilidades

• Construir relacionamentos e influenciar lideranças.
• Gerenciar métricas e indicadores de projetos em execução.
• Apoiar processos de mudança e transformação organizacional.

Conhecimentos

Relacionamento e influência em lideranças

Comunicação clara

Pensamento crítico

Resolução de problemas

Gestão de múltiplos projetos

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office (Excel e PowerPoint)

Ferramentas de People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Formação e Experiência

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como Business Partner, Consultor Interno de RH ou funções equivalentes, atuando diretamente com líderes e áreas clientes;
• Vivência com planejamento estratégico de pessoas e acompanhamento de metas;
• Experiência em projetos e processos de : Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Clima e Engajamento; Cultura Organizacional; Desenvolvimento de Liderança; Gestão de Mudanças; Suporte aos funcionários e Carreira e Sucessão
• Necessário possuir disponibilidade para viagens.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Conhecimento e experiência com People Analytics, métricas e indicadores de RH;
• Uso de ferramentas de diagnóstico organizacional e metodologias de desenvolvimento de pessoas;
• Habilidade em análise de dados, resolução de problemas e construção de soluções estruturadas;
• Noções de orçamento e acompanhamento de headcount.

Habilidades Comportamentais

• Capacidade de construir relacionamento e influenciar lideranças;
• Comunicação clara, escuta ativa e abordagem consultiva;
• Visão sistêmica, pensamento crítico e foco em resultados;
• Proatividade, organização e capacidade de gerir múltiplos projetos;
• Atuação colaborativa e postura de parceria estratégica.

Diferenciais (Desejáveis)

• Certificações em Coaching, Mentoria, Gestão de Projetos, Desenvolvimento Organizacional ou similares.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas a Gestão de Pessoas.
• Vivência em ambientes de transformação cultural ou reestruturação organizacional.
• Realizar a leitura estratégica das necessidades do negócio, garantindo o alinhamento entre áreas clientes e a Coordenação de Gestão de Pessoas;
• Retroalimentar a cadeia de Gestão de Pessoas para que programas, políticas e diretrizes sejam desenhados de forma precisa e aderente às demandas da organização;
• Gerenciar métricas, indicadores e resultados das iniciativas e projetos em execução, propondo melhorias contínuas;
• Atuar como facilitador e disseminador das políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas, fazendo interface direta com os times corporativos;
• Prestar consultoria interna às lideranças, orientando sobre práticas de gestão de pessoas e impulsionando o desempenho dos times e os resultados do negócio;
• Incentivar a diversidade e promover ações inclusivas nos times atendidos;
• Apoiar e orientar processos de mudança e transformação, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional;
• Construir parceria estratégica com gestores para execução das Estratégias Organizacionais, buscando melhoria dos resultados de forma sustentável;
• Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos de : treinamento e desenvolvimento; clima organizacional; reconhecimento; avaliação de desempenho; remuneração e carreira; seleção e movimentações;
• Acompanhar e orientar o uso dos programas, ferramentas e metodologias de desenvolvimento de pessoas (T&D, coaching, carreira, avaliação de desempenho, sucessão etc.);
• Realizar análises e propor melhorias em projetos e subsistemas de RH, como Desenvolvimento Organizacional, T&D e Cargos & Salários;
• Monitorar indicadores das áreas atendidas, acompanhar metas e construir planos de ação com as lideranças;
• Acompanhar o orçamento de pessoas da área cliente, apoiando análises e projeções;
• Conduzir atividades que demandam habilidades analíticas, resolução de problemas complexos, comunicação, relacionamento interpessoal e colaboração;
• Atuar com gestão de projetos e liderar iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de pessoas.