Auxiliar De Recursos Humanos

Hebrom Serviços Cadastrais; Osasco; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de serviços de recursos humanos em Osasco está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão integradora de pessoas. Este(a) profissional será essencial para conectar as diretrizes corporativas de RH com as necessidades operacionais. A função exige habilidades em planejamento de força de trabalho e experiência comprovada em gestão de equipes de alta performance. O candidato ideal deve ter educação superior em áreas relevantes e pós-graduação em planejamento estratégico, além de experiência no mercado de TI.

Serviços

Plano de carreira

Auxílio Creche

Vale Refeição Flex

Seguro de vida

Gympass

Programa de Saúde e bem-estar

Parcerias com Instituições de Ensino

Plano de saúde

Qualificações

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Atuar como elo entre as áreas de negócio e diretrizes estratégicas de RH.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais.

Conhecimentos

Análise de Dados e Indicadores de RH

Excel Avançado

Power BI

Gestão de Equipes de RH

Recrutamento Interno

LGPD

Metodologias Ágeis

Formação académica

Formação Superior Completa em Administração ou Recursos Humanos

Pós Graduação em Planejamento Estratégico

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Empregos para Auxiliar-de-recursos - Osasco

Sobre a Empresa

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Sobre o Papel

A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.
• Remuneração Compatível com o mercado;
• Plano de carreira;
• Auxílio Creche;
• Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
• Seguro de vida;
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde;

Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação: Híbrida