Assistente de RH (R&S) – Grupo Barcelos – Rio de Janeiro

Grupo Barcelos; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento no Rio de Janeiro busca um Assistente de RH para apoiar processos de seleção, definir perfis de candidatos, divulgar vagas e conduzir entrevistas. O candidato deve ter formação superior ou em andamento em áreas ligadas a RH, além de experiência mínima de 1 ano na função e conhecimentos básicos em Excel. Esta posição é essencial para ajudar a empresa a atrair os melhores talentos e gerenciar o andamento dos processos seletivos.

Qualificações

• Formação superior em áreas relevantes é obrigatória.
• Experiência mínima de 1 ano em processos seletivos.
• Conhecimento em Excel é necessário.

Responsabilidades

• Apoiar na análise dos requisitos das vagas em aberto.
• Conduzir entrevistas e aplicar técnicas de avaliação.
• Manter candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo.

Conhecimentos

Análise de requisitos

Processo seletivo

Comunicação

Excel básico

Formação académica

Superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Assistente de RH (R&S) – Grupo Barcelos – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar na análise dos requisitos das vagas em aberto;
• Trabalhar em conjunto com os gestores e as áreas solicitantes para definir os perfis ideais dos candidatos e estabelecer os critérios de seleção;
• Prestar assistência na divulgação das vagas na plataforma GUPY e em outros canais, como sites de emprego, redes sociais, bancos de talentos e contatos profissionais;
• Solicitar arte para divulgação das vagas e promover a marca empregadora da empresa para atrair candidatos qualificados;
• Realizar triagem de currículos recebidos, avaliando as qualificações, a experiência e as habilidades dos candidatos;
• Fornecer suporte na Identificação dos profissionais que se enquadram melhor nos requisitos estabelecidos e selecionar os currículos para a próxima etapa do processo;
• Apoiar na condução das entrevistas com os candidatos, aplicando técnicas pertinentes para avaliar suas competências comportamentais;
• Realizar avaliações utilizando testes, dinâmicas de grupo e outras ferramentas;
• Buscar referências dos candidatos finalistas, para obter informações sobre desempenho, comportamento e histórico profissional;
• Acompanhar as etapas do processo seletivo;
• Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo seletivo e fornecer feedback a todos os participantes;

Requisitos e qualificações

• Superior completo ou em andamento (Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins);
• Conhecimento em realização de processo seletivo;
• Experiência mínima de 1 ano na função;
• Conhecimento básico em Excel;

Desejável

• Conhecimento em realização de processo seletivo;
• Experiência mínima de 1 ano na função;
• Conhecimento básico em Excel;