Assistente de RH

abler Vagas; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está à procura de um Assistente de Recursos Humanos. O profissional atuará em várias responsabilidades, incluindo recrutamento e seleção, acompanhamento do clima organizacional e análise de indicadores de desempenho. É necessário ter experiência mínima de 6 meses em apoio ao RH, além de conhecimentos básicos na área. A vaga oferece contrato PJ e jornada de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00.

Qualificações

• Experiência mínima de 6 meses em funções de apoio ao RH.

Responsabilidades

• Acompanhar ações relacionadas à cultura e clima organizacional.
• Realizar o fluxo completo de Recrutamento e Seleção.
• Atualizar descrições de cargos e papéis.

Conhecimentos

Habilidade analítica

Conhecimento básico em processos da área de RH

Conhecimento básico dos subsistemas de RH

Formação académica

Cursando ou graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Overview

Nível: Assistente

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Indiferente

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08:00 às 17:00

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar alocado(a) em um dos clientes da EuVoo RH, dando suporte direto às rotinas e projetos estratégicos de RH.

Responsabilidades

• Acompanhar ações relacionadas à cultura e clima organizacional
• Aplicar e compilar pesquisas de clima organizacional e cultura
• Redesenho Estrutural e Procedimentos (POPs)
• Apoiar no mapeamento de cargos, funções e fluxos para atualização do organograma
• Auxiliar na revisão semestral da estrutura para ajustes organizacionais

Plano de Cargos e Salários (PCS)

• Atualizar descrições de cargos e papéis
• Apoiar no levantamento de faixa salarial, benefícios, bonificações, comissionamentos e afins
• Contribuir na revisão anual da estrutura de cargos e salários

RH Estratégico e Performance

• Acompanhar e auxiliar na análise de indicadores de desempenho por cargo
• Apoiar no acompanhamento semestral de indicadores, via feedbacks e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
• Apoiar na revisão anual, acompanhamento semestral e alinhamentos mensais de performance
• Mentoria de Liderança Evolutiva
• Apoiar no levantamento de perfis comportamentais das lideranças, por meio do Teste DISC

Recrutamento e Seleção

• Realizar o fluxo completo de Recrutamento e Seleção
• Apoiar em processos de admissão, demissão e contratação de profissionais

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Experiência mínima de 6 meses em funções de apoio ao RH.
• Conhecimento básico dos subsistemas de RH
• Habilidade analítica
• Conhecimento básico em processos da área de RH
• Cursando ou graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução de 20% no tempo médio de contratação.
• Melhoria de 15% na taxa de retenção de novos colaboradores no primeiro ano.
• Contribuição para a conformidade total com as normas trabalhistas.
• Impacto direto na eficiência operacional dos processos de RH.