Assistente De Dp

Cobasi; Santana de Parnaíba; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de varejo em São Paulo está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão integrada de pessoas. O profissional será essencial na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais, com foco em planejamento e alocação de talentos. É necessário ter experiência em análise de dados e gestão de equipes. A vaga oferece um plano de carreira e benefícios como auxílio creche e plano de saúde.

Serviços

Plano de saúde

Auxílio creche

Vale refeição Flex

Gympass

Programa de Saúde e bem-estar

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em planejamento.
• Habilidade em gerar relatórios e análises preditivas.
• Desejável conhecimento em legislação aplicada ao RH.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de RH com foco em qualidade e conformidade.
• Aprovar processos de recrutamento e movimentações internas.
• Elaborar análises e relatórios gerenciais.

Conhecimentos

Análise de Dados

Ferramentas de Gestão

Liderança

Conformidade de Dados

Capacidade de Comunicação

Metodologias Ágeis

Formação académica

Formação Superior Completa em Administração

Pós-Graduação em Planejamento Estratégico

Ferramentas

Excel Avançado

Power BI

SAP

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Recursos Humanos – Tamboré

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos.

• Cobrar forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance.
• Garantir excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área de TI.
• Remuneração compatível com o mercado.
• Plano de carreira, auxílio creche, vale refeição Flex – Bandeira Flash, seguro de vida.
• Gympass (Wellhub) academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar.
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care.
• Plano de saúde.

Escala: Segunda à sexta-feira – horário comercial. Atuação: Híbrida.

Analista de Folha de Pagamento – Chilli Beans

A Chilli Beans é uma empresa jovem que investe em pessoas de mente aberta e interessadas em abraçar novos conceitos. Esta é uma das maiores riquezas da marca, fomentando inovação, ousadia, diversidade e alegria.

Requisitos

• Formação Superior Completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada e sólida nas atividades de processamento de folha de pagamento.
• Experiência prévia no sistema ADP.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.

Atividades desenvolvidas

• Processamento completo da folha de pagamento (mensal, adiantamentos, férias).
• Cálculo de encargos sociais e impostos (FGTS, INSS, IRRF, etc.).
• Geração e conferência de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, etc.).
• Atendimento a auditorias e fiscalizações.
• Manutenção e atualização de cadastros e informações no sistema.
• Benefícios: plano de saúde, vale refeição (inclusive nas férias) e vale transporte ou vale combustível.

Nossos diferenciais

• Day off de aniversário.
• Até 70% de desconto nos produtos Chilli.
• Dress code livre – seja você e busque seu estilo.
• Conheça o programa de gestão de bem-estar e felicidade no trabalho da Chilli Beans (insta: @felicidade_chillibeans).

Analista Pleno Folha de Pagamento – TMF Group

Atuará no BPO de Departamento de Pessoal com enfoque em folha de pagamento de clientes novos, entrando em vigor a partir de janeiro de 2026.

Requisitos da posição

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Excel (mínimo intermediário).
• Conhecimento do sistema Protheus – Totvs.
• Inglês Intermediário.

Demandas da posição

• Gerenciar o processo de folha de pagamento, incluindo processamento, retenção de impostos e administração de benefícios.
• Realizar revisão dos cálculos de folha e reconciliações, garantindo precisão e conformidade regulatória.
• Oferecer orientação e treinamento aos membros juniores da equipe sobre processos, regulamentações e melhores práticas.
• Analisar dados e tendências da folha para identificar oportunidades de melhoria.
• Benefícios: assistência médica e odontológica (Bradesco), vale refeição (Flash), day-off de aniversário, descontos em cinema (Cinemark), massagens no escritório, auxílio creche, plataforma de cursos e idiomas online.

Analista de Departamento Pessoal Júnior – CSU Digital

Responsável por validar horários e escalas, manter cadastros de jornada de trabalho e integrar processos com a folha de pagamento.

Responsabilidades e atribuições

• Validar horários e escalas mensalmente.
• Acompanhar e realizar manutenções de cadastros de jornada de trabalho.
• Conferir fechamento do ponto eletrônico e manual, integrando com folha de pagamento.
• Atender a demandas via chamados dentro do SLA estabelecido.
• Controlar envio de relatórios às áreas clientes, garantindo 100% de correção das informações.
• Realizar reuniões cíclicas sobre pontos de melhoria e preventiva.
• Enviar eventos de eSocial, acompanhar validação e protocolo dentro dos prazos estabelecidos.
• Cálculo de bancos de horas, horas extras e conversões.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou área similar.
• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.
• Conhecimento em ferramentas de ponto TOTVS (Protheus é diferencial).
• Conhecimento do conceito de banco de horas.

Vaga 100% presencial em Barueri, segunda à sexta, das 9h às 18h.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Sendo uma instituição com oportunidades iguais, TMF Group visa diversidade buscando contratar e desenvolver profissionais talentosos, independentemente de idade, raça, etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião e educação. Acreditamos que as diferentes histórias, origens e experiências multiculturais de nossos colaboradores formam um ambiente inclusivo e diversificado onde todos se sintam à vontade em demonstrar sua personalidade única e autêntica.