Analista Rh

A & F Desenvolvimento De Talentos Ltda; Manaus; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Recife procura um Analista de Recursos Humanos para analisar e implantar políticas de recrutamento e desenvolvimento. O candidato ideal deve ter experiência em entrevistas de admissão, supervisar o processo de integração de novos funcionários e propor programas de treinamento. A vaga requer habilidades de comunicação e análise de dados, além de contribuir para decisões sobre movimentações de pessoal. Oportunidade de crescimento em um ambiente profissional dinâmico.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em políticas de recursos humanos.
• Habilidade em comunicação e análise de dados.

Responsabilidades

• Implantar políticas e procedimentos de recrutamento.
• Propor e implementar programas de treinamento.
• Realizar entrevistas de admissão.

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.

Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.