Analista Depto Pessoal Jr

Aprobato Neto Contabilidade E Apoio Empresarial; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa confidencial na área de contabilidade busca um Coordenador de DP com experiência significativa em gestão de pessoas e atividades generalistas na área. O profissional deve ter formação superior em Administração ou áreas correlatas, conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e sistemas de folha como ADP e TOTVS. O trabalho é modelo híbrido na região Sul de São Paulo. Vaga também é destinada a pessoas com deficiência (PCD).

Qualificações

• Experiência com gestão de pessoas e atividades na área de DP.
• Conhecimento em eSocial, encargos e sistemas de folha.
• Disponibilidade para trabalho híbrido na região Sul de São Paulo.

Responsabilidades

• Coordenar atividades da área de DP.
• Supervisionar processos de admissão, demissão e folha de pagamento.
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Legislação trabalhista

Excel Avançado

Inglês Intermediário/Avançado

Formação académica

Formação superior em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos

Ferramentas

ADP

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de DP

São Paulo, São Paulo CONFIDENCIAL

Buscamos um Coordenador de DP que possua experiência com gestão de pessoas e experiência generalista para coordenar as atividades da área.

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês Intermediário/Avançado para comunicação e participação em reuniões;
• Excel Avançado;
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, eSocial, encargos e sistemas de folha (ex: ADP, TOTVS, etc.);
• Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e encargos sociais;
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas;
• Gerenciar indicadores da área e propor melhorias nos processos;
• Acompanhar turnover, absenteísmo e outros índices para propor melhorias.
• Disponibilidade para trabalhar modelo híbrido na região Sul de São Paulo.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Analista Pleno de Departamento Pessoal

São Paulo, São Paulo Forvis Mazars no Brasil

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars! Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto à legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Responsabilidades e atribuições:

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros, regulatórios e reputacionais;
• Conduzir análises e estudos sobre remuneração, benefícios e estrutura de pessoal que subsidiem decisões estratégicas de negócio;
• Apoiar iniciativas de design organizacional que garantam coerência entre estrutura, cargos e práticas de remuneração;
• Desenvolver e sustentar políticas, normas e projetos de remuneração, benefícios, incentivos e design organizacional;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio, atuando de forma integrada e provocativa;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de remuneração e benefícios;
• Desenvolver projetos de compensação, benefícios e incentivos;
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos e políticas de remuneração e benefícios;
• Desenvolver cases de negócios simples ou liderar trabalhos de viabilidade e avaliação para projetos propostos e atuais.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Dados, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas;
• Experiência com cálculo e simulação de estruturas organizacionais, remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo e benefícios;
• Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers);
• Excel avançado;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento básico sobre integração de sistemas para coleta e entrega de dados;
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero) e workforce planning;
• Conhecimento sobre ferramentas de modelagem para visualização de dados (Power BI ou equivalentes) e noções de modelagem de dados em SQL, Alteryx e Data Analytics.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia... (descrição geral da empresa).

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir planejamento, projeções e revisões do orçamento de pessoal;
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura organizacional em análises e simulações;
• Traduza os resultados em recomendações capazes de equilibrar eficiência financeira e sustentabilidade;
• Desenvolver cenários robustos de planejamento (incremental, OBZ, rolling forecast);
• Construir modelos com dados históricos, benchmark e premissas de negócios;
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios;
• Elaboração de análise preditiva e estatística para prever necessidades futuras;
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios relacionados ao orçamento de pessoal;
• Desenvolver análises críticas sobre custos de pessoal;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de orçamento e estrutura;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio;
• Desenvolver casos de negócio, análises avançadas e simulações;
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos de orçamento de pessoal.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Controladoria, Data Analytics ou áreas correlatas;
• Experiência em análise de orçamento de pessoal, planejamento financeiro ou áreas correlatas;
• Experiência em planejamento e controle orçamentário de pessoal;
• Excel avançado e ferramentas de visualização (Power BI ou equivalentes);
• Modelagem financeira e análise de cenários;
• Inglês intermediário;
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero);
• Noções de integração de sistemas e modelagem de dados;
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria;
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia... (descrição geral da empresa).

Responsabilidades e atribuições:

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH;
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao RH;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Ano antecipar e mitigar riscos técnicos e operacionais;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências em RH Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou TI ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de RH, com noções de APIs, fluxos de integração;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação (compliance, LGPD);
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (IA, automação, analytics);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas;
• Noções de UI, UX e Design Thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Coordenador de Folha de Pagamento

06499-899 Barueri, São Paulo RAMAX Group

RAMAX GROUP – Multinacional que atua no segmento de proteína animal ... (descrição geral da empresa).

Principais responsabilidades:

• Coordenar e executar todas as rotinas de processamento e fechamento da folha de pagamento;
• Gerenciar ponto eletrônico, horas extras, adicionais e escalas;
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e plano de saúde;
• Conduzir processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos;
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas;
• Atuar na implementação e troca de sistemas de folha de pagamento, incluindo testes, validações e treinamentos;
• Realizar interface com áreas internas, contabilidade, auditorias e órgãos fiscalizadores;
• Liderar e orientar a equipe de folha/Departamento Pessoal.

Requisitos:

• Experiência comprovada com Folha de Pagamento, obrigatoriamente em frigorífico;
• Vivência sólida em implantação e migração de sistemas de folha;
• Domínio completo das rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
• Perfil organizado, analítico e com boa capacidade de relacionamento;
• Excel intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Diferenciais:

• Experiência com grandes volumes de folha;
• Vivência em ambientes industriais ou agroindustriais;
• Conhecimento em eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Analista de RH Generalista

07399-899 Guarulhos, São Paulo Empresa Confidencial

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista com forte capacidade analítica e entendimento estratégico do negócio, que contribua para o fortalecimento da área por meio da melhoria contínua dos processos, foco em resultados, desenvolvimento de pessoas e apoio à tomada de decisões orientada por dados.

Requisitos:

• Experiência comprovada com folha de pagamento e rotinas de Administração de Pessoal;
• Conhecimento da legislação trabalhista;
• Formação superior (desejável em Administração, Recursos Humanos ou área correlatas);
• Conhecimento em Excel;
• Conhecimento nos sistemas TOTVS e RM Labore, será um diferencial.

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes;
• Sigilo e responsabilidade;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Proatividade, cautela e flexibilidade.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.