Analista de Treinamento Pleno

Brasilata Oficial; Jundiaí; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional em expansão no Brasil procura um Gerente de RH para liderar a operação local. O candidato ideal terá experiência sólida em todos os subsistemas de RH e deve dominar remuneração e benefícios. A posição requer inglês avançado e vivência em ambientes de transformação, com ênfase em compliance e auditorias. O trabalho será híbrido, com 3 dias por semana em Jundiaí. Se você está pronto para um desafio em uma empresa dinâmica, esta pode ser sua oportunidade.

Serviços

Pacote de benefícios competitivo

Modelo de trabalho híbrido

Oportunidades de desenvolvimento profissional

Qualificações

• Excelente habilidade de gestão de equipe.
• Experiência em ambientes de transformação.
• Forte relacionamento com stakeholders.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de RH local.
• Estruturar processos de RH.
• Atuar em compliance e auditorias.

Conhecimentos

Experiência sólida como todos os subsistemas de RH

Domínio de Remuneração e Benefícios

Inglês avançado

Boa comunicação

Proatividade

Formação académica

Ensino superior em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Analista de treinamento pl - Jun...

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação , que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional .

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias .
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A .
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Dominio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação .
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí .

Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

06499-899 Barueri, São Paulo Nytron Internacional

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um(a) Analista de RH - Generalista para atuar de forma generalista, com foco em organização, agilidade e suporte à liderança. Procuramos alguém com experiência nas rotinas de RH e que esteja disponível para apoiar demandas administrativas da CFO e de infraestrutura da empresa.

O que você vai fazer no dia a dia:

Administrar benefícios, controle de ponto e suporte à folha;

Apoiar processos de admissão, férias, rescisão e movimentações internas;

Acompanhar integração de novos colaboradores e suporte a treinamentos;

Apoiar na organização de documentos e rotinas administrativas do RH;

Cuidar de algumas demandas pessoais e administrativas da CFO;

Apoiar na organização da infraestrutura do escritório (fornecedores, manutenção, compras básicas, etc.);

Ser ponto de apoio para colaboradores e gestores.

Atender duvidas dos colaboradores

Apoiar nas rotinas de recrutamento e seleção

O que esperamos de você:

Ensino superior em andamento ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência em RH generalista;

Boa comunicação, Proatividade, Discrição e Senso de urgência;

Organização para lidar com múltiplas frentes;

Diferenciais que contam pontos:

Vivência em empresas com estrutura dinâmica (varejo, logística ou e-commerce);

Experiência com rotinas administrativas e suporte à diretoria.

Se você é organizado(a), versátil, gosta de pessoas e de colocar a mão na massa, queremos te conhecer!

Envie seu currículo para: , se inscreva através desse link ou marque alguém que tenha esse perfil !

#VagaRH #RecursosHumanos #AssistenteRHSênior #Infraestrutura #SuporteExecutivo #EstamosContratando #RHGeneralista

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

13348-066 Indaiatuba, São Paulo Zoomlion Brasil

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades:

• Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, apoiando gestores e colaboradores.
• Realizar levantamento de perfil de vagas, divulgação, triagem de currículos;
• Conduzir processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento de colaboradores;
• Executar e conferir a folha de pagamento, encargos, impostos e obrigações acessórias;
• Controlar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, férias e afastamentos;
• Realizar alterações contratuais e manter cadastros e documentos atualizados;
• Administrar e acompanhar benefícios conforme políticas internas;
• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios e rotinas de RH;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas internas;
• Atualizar controles, relatórios e indicadores de RH;
• Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna, treinamentos e desenvolvimento;

Requisitos:

• Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como RH Generalista ou Analista de RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e folha de pagamento;
• Experiência com recrutamento e seleção;
• Domínio de sistemas de folha e ponto eletrônico;
• Excel avançado.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo Lojas Marisa

Descrição Do Trabalho

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior | RH

Responsabilidades e atribuições

• Atuação em Recrutamento e Seleção para posições do Escritório Central e Operações (lojas);
• Condução dos processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de entrada (estágio e jovem aprendiz);
• Divulgação de vagas, triagem de currículos e contato ativo com candidatos;
• Realização de entrevistas técnicas e por competências (online e presenciais);
• Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, quando aplicável;
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas com gestores;
• Formalização de propostas e alinhamento de expectativas com candidatos aprovados;
• Alinhamento de perfil com gestores para entendimento das necessidades da vaga e suporte às áreas atendidas;
• Apoio na condução dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz , desde a atração até a seleção dos candidatos;
• Apoiar gestores em temas de performance, clima e processos de Departamento Pessoal , em interface com as áreas responsáveis;
• Acompanhamento do orçamento de pessoas , em parceria com a área de Remuneração e demais interlocutores de RH;
• Atualização de controles, relatórios e indicadores básicos da área, contribuindo com informações para decisões de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas ;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (estágio ou posição júnior);
• Desejável vivência em varejo de moda ou ambientes de alto volume de vagas;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office ;
• Perfil organizado, com boa comunicação, capacidade analítica e interesse em atuar de forma próxima às áreas como parceiro de RH .

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior ( Controle de Hedcount )

São Paulo, São Paulo J&T Express Brasil

Descrição Do Trabalho

J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja , Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital .Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala;1.000 equipamentos de triagem inteligente;23.000 pontos de distribuição;400.000 colaboradores; Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!

Posição : Analista de Recursos Humanos Sênior (Controle de Hedcount)

Buscamos uma pessoa para atuar Analista de Recursos Humanos (Controle de Hedcount) que será responsável por controle do headcount (CLT, diaristas, temporários e terceirizados

Descrição da posição:

• Acompanhamento de pagamentos, provisões e custos de mão de obra;
• Monitoramento de presenteísmo, assiduidade e turnover;
• Gestão e acompanhamento de fornecedores de mão de obra;
• Controle de ponto eletrônico e regras de jornada;
• Análise e acompanhamento de indicadores de RH e operacionais (SLA, custos, produtividade);
• Elaboração de relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão;
• Suporte às regionais nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e mão de obra.

Requisitos e qualificações

• Experiência em gestão de headcount operacional (CLT, diaristas, temporários e terceirizados), controle e provisão de custos de mão de obra, acompanhamento de pagamentos, gestão de fornecedores, análise de indicadores de RH e operações (presenteísmo, assiduidade, turnover, SLA e custos), controle de ponto e jornadas, além de suporte às regionais e elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão.
• Formação: Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia, Engenharia.

local de trabalho: Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial

• VR e VA
• Assistência Médica Amil
• Day Off no mês de aniversário
• Convênio Farmácia

A J&T Express Brasil é uma Empregadora que oferece Oportunidades Iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento, promoção ou qualquer outra prática de emprego por motivos de raça, cor, religião, gênero, origem nacional, idade, orientação sexual, estado civil, deficiência ou qualquer outra condição legalmente protegida.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Treinamento & RH

São Paulo, São Paulo Valentino

Descrição Do Trabalho

Buscamos uma(um) Analista de Treinamento & Recursos Humanos com forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento, que será responsável por receber, participar e absorver os treinamentos ministrados pela matriz na Itália, adaptando conteúdos, metodologias e materiais para a realidade do Brasil, e garantindo sua correta replicação às equipes locais.

A posição também atuará de forma generalista nos subsistemas de RH, como parte do escopo da função.

Inglês fluente é requisito obrigatório.

Principais responsabilidades

• Participar de treinamentos e capacitações conduzidos pela matriz (Itália)
• Adaptar conteúdos globais (desenvolvimento pessoal, produto e atendimento) para o contexto cultural e operacional do Brasil
• Replicar e conduzir treinamentos presenciais e online para as equipes locais
• Planejar, organizar e acompanhar programas de Treinamento & Desenvolvimento
• Desenvolver e atualizar materiais de treinamento e apresentações
• Garantir a correta implementação das diretrizes globais de treinamento no Brasil
• Acompanhar indicadores de treinamento (adesão, eficácia e resultados)
• Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, dando suporte a:

, onboarding, comunicação interna, clima e engajamento.

• Interface constante com a matriz e stakeholders internos, em inglês

Requisitos

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Cursos e/ou especializações em Treinamento, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas

Inglês fluente (obrigatório) para interação com a matriz

Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento

Vivência como RH generalista será considerada diferencial

Excelente comunicação e didática

Capacidade de traduzir conteúdos globais para realidades locais

Perfil organizado, proativo e colaborativo

Facilidade para atuar com diferentes públicos

Olhar estratégico para desenvolvimento de pessoas e excelência no atendimento.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Treinamento Sênior (Burguer King)

São Paulo, São Paulo ZAMP

Descrição Do Trabalho

Descrição da vaga

Esse trabalho é adequado ou não?

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Sobre o mais recente Analista de treinamento pl Empregosem Jundiaí !

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Localização

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Di Gaspi

Descrição Do Trabalho

Com mais de 36 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade com preço justo e um atendimento que faz a diferença. Atuamos no varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos, com mais de 59 lojas distribuídas pela capital, Grande São Paulo, interior do estado e Rio de Janeiro.

Sobre o Papel

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, executar, companhar e avaliar ações de capacitação, desenvolvimento humano e organizacional, visando o aperfeiçoamento contínuo das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhadas à estratégia e dos valores da empresa.

Responsabilidades

• Levantar e analisar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças
• Planejar e organizar programas de treinamento técnicos, comportamentais e obrigatórios
• Desenvolver e/ou adaptar materiais didáticos, apresentações e conteúdo de capacitação
• Conduzir treinamentos presenciais, online ou híbridos, quando aplicável
• Contratar e acompanhar fornecedores e instrutores externos
• Controlar cronogramas, listas de presença, registros e indicadores de treinamento
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, aplicação e resultados)
• Apoiar programas de integração de novos colaboradores (onboarding)
• Participar de projetos de desenvolvimento de lideranças, trilhas de carreira e sucessão
• Apoiar ações de clima organizacional, cultura e engajamento
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de T&D
• Garantir conformidade com treinamentos legais e normativos, quando aplicável

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (Varejo)
• Desejável conhecimento em andragogia e educação corporativa
• Excel avançado
• Vivência com sistemas, Afferolab

Habilidades Necessárias (HARD SKILLS)

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)
• Planejamento e organização de programas de capacitação
• Desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento
• Condução de treinamentos presenciais, online e híbridos
• Avaliação de eficácia dos treinamentos
• Uso de ferramentas de EAD e plataformas LMS
• Elaboração de relatórios e indicadores de T&D
• Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel)
• Conhecimento em utilização de I.A.

Faixa de Pagamento e Pacote de Compensação

Faixa salarial: compatível com o mercado e alinhada à experiência e às qualificações do candidato. Benefícios: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e assistência odontológica. Modelo de trabalho: presencial, com atuação 100% em unidade fixa e interação direta com as equipes internas e áreas estratégicas da empresa.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

Comprometemo‑nos com a diversidade e inclusão em nosso ambiente de trabalho.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

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