Analista de Treinamento e Desenvolvimento

SCHERER SA COMÉRCIO DE AUTOPEÇAS; Joaçaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de comércio de autopeças em Joaçaba busca um Analista de Recursos Humanos para desenvolver atividades que envolvem o desenvolvimento humano e a gestão de talentos. Os candidatos devem ter ensino superior cursando ou completo e sólida vivência em treinamento. Oferece benefícios como plano de saúde e assistência para estudos. O profissional irá implementar programas de treinamento e supervisionar processos de avaliação de desempenho para promover o clima organizacional.

Serviços

Unimed (após 3 meses de empresa)

Vale-transporte (desconto de 6% do salário)

Programa de Alimentação do Trabalhador

Seguro de vida

Auxílio para estudos e treinamentos

Qualificações

• Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento.
• Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção.
• Ter conhecimento sobre a Legislação Trabalhista.

Responsabilidades

• Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes.

Conhecimentos

Habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos

Capacidade de análise crítica e lógica

Habilidade para a administração de conflitos

Conhecimento sobre indicadores

Formação académica

Ensino superior cursando ou completo

Ferramentas

Software de apresentação

Editor de textos

Planilhas eletrônicas

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos (Generalista).

Nível hierárquico: Analista.

Lugar de trabalho: Joaçaba, SC.

Regime de contratação: Efetivo – CLT.

Jornada: Período Integral.

Benefícios

• Unimed (após 3 meses de empresa)
• Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário
• Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa)
• Seguro de vida
• Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo
• Possuir sólida vivência em treinamento e desenvolvimento
• Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos e externos
• Possuir conhecimento e habilidade para a elaboração e gestão e projetos
• Possuir habilidade para a administração de conflitos
• Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet)
• Possuir conhecimento sobre os processos de treinamento
• Possuir conhecimento sobre os processos de recrutamento e seleção
• Possuir conhecimento sobre os processos de avaliação de desempenho
• Possuir conhecimento sobre os processos de comunicação interna
• Possuir conhecimento e habilidade para gestão de clima organizacional
• Possuir conhecimento sobre cargos, salários e benefícios; Possuir conhecimento sobre a Legislação Trabalhista
• Possuir capacidade de análise crítica e lógica
• Possuir conhecimento sobre indicadores

Principais Atividades

• Desenvolver atividades relacionadas com o desenvolvimento humano, avaliação de desempenho, implementação e controle de cargos e salários, clima organizacional e demais programas, buscando uma maior interação empresa e colaborador.

Categorias

• Analisar o resultado do processo de avaliação de desempenho, visando identificar as melhorias e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e organizacional
• Acompanhar o plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, garantindo que o processo seja efetivo de acordo com o planejamento
• Realizar a pesquisa de clima e analisar o resultado propondo ações para melhoria
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, oferecendo oportunidades de aprendizado e capacitação para os colaboradores melhorarem suas competências
• Acompanhar o colaborador na sua jornada (integração, engajamento, performance, treinamento e avaliação), garantindo que todas as ferramentas sejam executadas, conforme o propósito
• Auxiliar na identificação, capacitação e desenvolvimento dos líderes e futuros líderes, através de metodologias que facilitem a preparação para os seus novos desafios
• Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a cultura organizacional, os valores da empresa e a motivação dos colaboradores, fortalecendo a identidade e o engajamento dentro da organização
• Planejar e executar eventos internos, como comemorações e atividades de integração, além de gerenciar canais de comunicação interna
• Desenvolver planos e programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas na avaliação de desempenho, coordenando a logística, conduzindo treinamentos ou contratando facilitadores externos
• Assegurar a implantação de programas de remuneração fixa e variável, através de diagnósticos realizados e análise de necessidades apresentadas, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa
• Prestar suporte para os gestores na tomada de decisões nos assuntos relacionados a movimentação de pessoal, envolvendo promoções, transferências, enquadramentos, mérito, entre outros, visando o cumprimento da política de remuneração vigente
• Realizar a gestão dos indicadores dos processos, afim de planejar e executar ações para reduzir os impactos
• Efetuar controle de orçamentos, gastos e investimentos da área, garantindo a integração e o cumprimentos dos prazos junto ao setor financeiro
• Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio

Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção

1. 1ª Triagem do currículo
2. 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail)
3. 3ª Entrevista com o RH
4. 4ª Entrevista com o gestor