Analista de Treinamento

Ita Corretora de Seguros; Uberlândia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma corretora de seguros em Uberlândia/MG procura um(a) Analista de Treinamento para desenvolver e aplicar treinamentos internos e externos. O(a) profissional será responsável por analisar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e monitorar a qualidade das entregas. É necessário ter experiência em processos de recrutamento e seleção, assim como conhecimentos em análise comportamental. O ambiente é voltado para crescimento e aprendizado continuado.

Qualificações

• Mínimo 1 ano de vivência no ramo de seguros e conhecimento de todos os processos da corretora.
• Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI).
• Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Responsabilidades

• Desenvolver técnicas de treinamento conforme necessidades da empresa.
• Mapear, desenvolver e aplicar treinamentos internos e externos.
• Ministrar treinamentos e auxiliar na avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Análise comportamental

Desenvolvimento e homologação de conteúdos

Recrutamento e seleção

Administração de recursos de treinamento

Ferramentas

Ferramenta Canvas

Descrição da oferta de emprego

Overview

A área Treinamento é um dos times-chave dentro da empresa que atua diretamente na satisfação de nossos colaboradores, oferecendo a melhor experiência e buscando atender às necessidades de quem faz parte do nosso propósito e serviços. Buscamos um(a) Analista de Treinamento em Uberlândia/MG para realizar as demandas e atividades da área, dando vazão à prestação de serviços dentro dos padrões adequados e estabelecidos pela empresa, bem como contribuir de forma estratégica com o grupo. Na ITA, estamos de olhar atento às novidades do mercado e buscamos trabalhar nossas formas de solução, para que sejam cada vez mais menos complexas e mais únicas. E, com isso, queremos alcançar lugares ainda mais altos. Se você deseja crescer e quer para sua carreira profissional novos desafios, seu lugar é aqui. Vem com a gente construir um ambiente diverso de crescimento acelerado. Topa o desafio?

Responsabilidades e atribuições

Responsável Por Desenvolver Técnicas e Métodos De Treinamento Relacionados Às Necessidades Da Empresa. Mapear, Desenvolver e Aplicar Os Treinamentos Internos e Externos, Elaborando Conteúdo De Treinamento Com Trabalhos De Planos De Desenvolvimento Individuais Baseado Em Gestão Por Competência. DESCRIÇÃO DETALHADA

• Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes;
• Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho; Realizar o planejamento dos treinamentos, bem como levantar os custos necessários para realização das ações;
• Participar de entrevistas de desligamento, feedbacks e tratativa de ouvidorias para analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos;
• Criar conteúdos técnicos, operacionais, comunicações de Marketing e Endomarketing, público interno e externo; Desenvolver programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários;
• Ministrar treinamentos; Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
• Organizar e promover a integração de novos colaboradores; Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;
• Desenvolver indicadores para mensurar a performance dos conteúdos aplicados; Monitorar a qualidade das entregas, criando apresentações para Diretoria;
• Oferecer feedbacks; Apoiar na preparação de multiplicadores para treinamento e demais áreas;
• Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento. Criar programas de treinamentos a partir do consumo dos materiais gerados pela área de processos. (Fluxogramas e ITs).
• Registrar e arquivar os materiais de treinamentos no sistema da empresa.

Requisitos e qualificações

• Mínimo 1 ano de vivência no ramo de seguros e conhecimento de todos os processos da corretora;
• Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI).
• Experiência em DHO;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimento básico na Ferramenta Canvas.