Analista De Rh Sênior | Treinamento E Desenvolvimento

Atacadão; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande rede de atacado procura um Analista de RH Sênior focado em Treinamento e Desenvolvimento. O candidato ideal deve ter sólida experiência em liderar programas de formação de líderes e uma boa capacidade de mensuração de resultados. O trabalho inclui a estruturação de trilhas de aprendizagem e o apoio a líderes em suas unidades de negócio. Espera-se também uma boa familiaridade com ferramentas de criação de conteúdo e habilidades avançadas em Pacote Office. A posição exige presença em São Paulo com possibilidade de trabalho remoto uma vez por semana.

Qualificações

• Sólida atuação em Treinamento & Desenvolvimento com programas para formação de líderes.
• Experiência na gestão de programas de educação corporativa.
• Vivência em varejo ou negócios de grande capilaridade.

Responsabilidades

• Garantir a execução de programas de desenvolvimento de líderes.
• Propor soluções educacionais alinhadas aos desafios operacionais.
• Mensurar resultados e propor melhorias contínuas nos programas.

Conhecimentos

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de programas de liderança

Pacote Office avançado

Metodologias ativas

Inglês intermediário

Ferramentas

Plataformas LMS

Canva

Articulate

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH Sênior | Treinamento e Desenvolvimento

Com 63 anos de história, o Atacadão está presente em mais de 220 cidades distribuídas por todos os estados do Brasil.

Com mais de 70 mil colaboradores, a rede conta com mais de 360 unidades de autosserviço e 33 atacados de entrega, que garantem o abastecimento de comerciantes, transformadores e consumidores finais, e está em contínua expansão.

Para saber mais, acesse : /

Sobre a área :

A área de Treinamento & Desenvolvimento é responsável por impulsionar o crescimento dos nossos colaboradores, fortalecendo competências técnicas e comportamentais que sustentam a evolução do negócio.

Atuamos na construção de programas corporativos e operacionais, trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de líderes, programas de carreira e sucessão, além de iniciativas estratégicas que promovem inclusão, performance e protagonismo.

Nosso propósito é transformar potencial em resultado, garantindo que cada colaborador tenha acesso a oportunidades de desenvolvimento contínuo para crescer com a gente.

Desafios dessa posição :

• Garantir a estruturação e execução de iniciativas estratégicas de Treinamento e Desenvolvimento que fortaleçam as competências dos colaboradores e promovam evolução contínua da performance;
• Atuar com visão corporativa, apoiando líderes e unidades de negócio na formação de times preparados para os desafios presentes e futuros;

Contribuir diretamente para a sustentação do crescimento do Atacadão através do desenvolvimento de pessoas, principalmente liderança.

Suas principais atividades serão :

• Internalizar, aprimorar e garantir a execução dos programas de desenvolvimento de Supervisores e Gerentes de loja (PDG E PDL), assegurando aderência às diretrizes culturais e estratégicas do grupo Carrefour;
• Mapear necessidades de desenvolvimento de liderança junto às áreas de negócio, propondo soluções educacionais alinhadas aos desafios operacionais e corporativos;
• Estruturar trilhas de aprendizagem, conteúdos, metodologias e ferramentas que reforcem performance, engajamento e evolução dos times de liderança;
• Acompanhar indicadores de impacto, mensurar resultados dos programas e propor melhorias contínuas para ampliar efetividade e retorno ao negócio.

Disponibilidade para atuar 4x na semana de forma presencial e 1x remota na região da Vila Maria, em São Paulo / SP (Temos previsão de se mudar até o fim do próximo semestre para a região do Tatuapé, também em São Paulo).

Qualificações :

• Sólida atuação em Treinamento & Desenvolvimento, especialmente com programas estruturados para formação de líderes (supervisores, coordenadores e / ou gerentes);
• Experiência na internalização, implementação e gestão de programas de educação corporativa, incluindo desenho instrucional, condução e acompanhamento;
• Vivência em varejo ou negócios de grande capilaridade, com forte interface com áreas operacionais e regionais;
• Atuação na condução de facilitadores internos e / ou externos e relacionamento com stakeholders executivos;
• Vivência com metodologias ativas, aprendizagem híbrida e plataformas de gestão do conhecimento;
• Pacote Office avançado, com foco em PowerPoint (construção de conteúdos educacionais) e Excel (análise de indicadores de aprendizagem);
• Conhecimento em plataformas de aprendizagem (LMS) e ferramentas de gestão de treinamentos;
• Familiaridade com ferramentas de criação de conteúdo (Canva, Genially, Articulate, ou similares);
• Inglês intermediário;

Experiência na mensuração de resultados e indicadores de impacto de aprendizagem, utilizando dados para tomada de decisão.