Analista de RH JR (Departamento Pessoal e Contratos Temporários) - RP 16514 (16514)

Sistema Fiep; Curitiba; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista de RH JR para fortalecer sua equipe no Departamento Pessoal. O profissional será responsável por gerenciar a contratação de trabalhadores temporários, garantindo conformidade com a legislação. Além disso, atuará nas rotinas de administração de benefícios e folha de pagamento, prestando suporte aos colaboradores em questões trabalhistas. Se você tem formação em Administração ou Gestão de RH e deseja contribuir para o desenvolvimento da indústria paranaense, esta é a sua chance de fazer parte de um time que valoriza o crescimento e a inclusão.

Qualificações

• Desejável formação em Administração ou Gestão de RH.
• Experiência em gestão de contratos de trabalho temporário é um diferencial.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de contratação de trabalhadores temporários.
• Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal e processamento da folha de pagamento.

Conhecimentos

Gestão de Contratos de Trabalho Temporário

Legislação Trabalhista

Administração de Benefícios

Processamento da Folha de Pagamento

Formação académica

Administração

Gestão de RH

Ciências Contábeis

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH JR (Departamento Pessoal e Contratos Temporários) - RP 16514

Sistema Fiep é sinônimo de fortalecimento da indústria.

Trabalhamos de forma integrada, visando ser referência nacional no desenvolvimento industrial, no apoio ao associativismo e no atendimento eficiente.

Esta é a nossa missão: Promover, representar e defender a indústria paranaense, em busca da melhor competitividade e desenvolvimento sustentável.

Para você que deseja contribuir com o nosso propósito, de transformar o Paraná no melhor lugar para a indústria no Brasil, esta vaga pode ser sua!

Qual é a posição?

Analista de RH JR (Departamento Pessoal e Contratos Temporários) - Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL)

Quais são os desafios e as principais responsabilidades?

• Gerenciar os processos de contratação de trabalhadores temporários, assegurando total conformidade com a legislação vigente, especialmente com as disposições da Lei nº 6.019/74, Decreto 10.854/2021, Instrução Normativa nº 02/2021 e Portaria nº 671/2021;
• Atuar de forma generalista nas rotinas de Departamento Pessoal, com responsabilidade sobre admissões, administração de benefícios, controle e cálculo de férias, processamento da folha de pagamento e execução de rescisões contratuais;
• Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a cálculos da folha, adicionais legais, movimentações internas e demais questões trabalhistas;
• Apoiar a equipe de Recursos Humanos nas atividades operacionais da área, garantindo a correta execução dos processos e o alinhamento com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente entre outras atividades.

Requisitos

Quais são os principais requisitos?

• Desejável formação em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis entre outras;
• Vivência com gestão de contratos de trabalho temporário e atuação generalista em atividades pertinentes ao departamento pessoal será um diferencial;
• Desejável conhecimento em legislação trabalhista;
• Para Candidatos Internos, atender aos critérios de elegibilidade PL 0031 (4.2.3).

Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade:

Local de trabalho:Av. Cândido de Abreu, 200 - Centro Cívico, Curitiba - PR, 80530-000;

Horário:08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 (Segunda a sexta-feira) - 40 horas semanais;

Tipo de contrato:CLT Indeterminado.

Etapas do processo seletivo (todas eliminatórias):

Triagem RH - Triagem do Gestor - Avaliação de Conhecimento (Case ou Prova de Conhecimento) - Solicitação documentos comprobatórios - Entrevista RH - Entrevista de Validação - Admissão.

Ficou interessado? Candidate-se e boa sorte!

O prazo para inscrição neste processo seletivo é do dia 23/04/2025 à 04/05/2025;

Essa vaga também se destina a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitados(as);

Este processo seletivo tem validade de 24 meses, podendo ocorrer o aproveitamento de candidatos aprovados em novas oportunidades deste mesmo perfil nas casasdo Sistema Fiep (Fiep, Sesi, Senai e IEL)seguindo a ordem de classificação.