Analista de RH – Grupo Atlas – Nova Iguaçu

Grupo Atlas; Nova Iguaçu; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Nova Iguaçu procura um Analista de RH para liderar processos de recrutamento e seleção, administrar benefícios e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de pessoas e habilidades em comunicação e análise. Esse profissional também será responsável por dinamizar a avaliação de desempenho e garantir uma política salarial competitiva e justa. Oferecemos um ambiente colaborativo para desenvolvimento e crescimento profissional.

Serviços

Vale alimentação

Plano de saúde

Descontos em cursos

Qualificações

• Experiência anterior em recrutamento e seleção.
• Conhecimento nas políticas de remuneração e benefícios.
• Capacidade de conduzir negociações sindicais e harmonizar relações trabalhistas.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Administrar programas de benefícios e políticas de remuneração.
• Realizar avaliações de desempenho e análise de cargos.

Conhecimentos

Comunicação

Gestão de pessoas

Análise de desempenho

Pesquisas salariais

Formação académica

Formação em Psicologia ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH – Grupo Atlas – Nova Iguaçu

Descrição Sumária da Função

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de benefícios e promover iniciativas de qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores.

Atua na gestão das relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho, utilizando habilidades de comunicação para garantir processos eficientes e humanizados.

Também é responsável por administrar o plano de cargos e salários, apoiando o desenvolvimento, implementação e manutenção das políticas e práticas de remuneração da empresa, assegurando competitividade, equidade e alinhamento com a estratégia organizacional.

Descrição das Responsabilidades da Função

1. Estruturação e Gestão de Cargos e Salários

• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos.
• Estruturar cargos considerando complexidade da função, maturidade profissional e níveis salariais.
• Pesquisar informações de mercado, analisar estatísticas salariais e garantir a competitividade das políticas de remuneração, cargos e carreira.
• Desenvolver e atualizar modelos de progressão salarial alinhados ao orçamento, critérios de evolução, desempenho e mérito.
• Elaborar, revisar e manter tabelas salariais com base em pisos/datas‑bases.
• Administrar a política salarial da empresa, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios utilizados no mercado.

2. Análises, Promoções e Avaliação de Desempenho

• Realizar análises periódicas de cargos, salários e desempenho, apoiando processos de promoções e garantindo alinhamento com a estrutura salarial e políticas internas.
• Monitorar métricas de reconhecimento e crescimento interno com foco em critérios técnicos, transparentes e objetivos.
• Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho.
• Aplicar, apurar e elaborar relatórios dos resultados das avaliações.
• Apoiar gestores nas decisões de enquadramento salarial, promoções e equilíbrio interno.
• Propor ações corretivas decorrentes da avaliação de desempenho.

3. Planejamento de Carreira, Sucessão e Movimentações Internas

• Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão.
• Acompanhar todo o processo de movimentação e promoção, desde a proposta (PMC) até a formalização, comunicação ao colaborador e lançamento em folha.
• Analisar custos e preparar simulações e impactos financeiros de movimentações.

4. Relações Sindicais e Jurídicas

• Participar de negociações sindicais, garantindo o cumprimento de acordos e convenções coletivas.
• Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em ações trabalhistas.
• Fornecer suporte em auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.

5. Benefícios e Incentivos

• Participar da definição de políticas de benefícios e incentivos.
• Realizar análises de investimento (ROI) para apoiar a inclusão ou retirada de benefícios.

6. Processos de Admissão, Inclusão e Desenvolvimento

• Orientar e acompanhar processos de admissão, promoção e transferência.
• Apoiar na manutenção das cotas de Jovem Aprendiz e Pessoa com Deficiência (PCD).
• Fornecer suporte às áreas de Endomarketing e Treinamento & Desenvolvimento.

7. Suporte Geral ao Setor

• Contribuir com as rotinas de Gente & Gestão, garantindo integração, flexibilidade e eficiência.
• Manter o ambiente e equipamentos de trabalho organizados e limpos.