Analista De Recursos Humanos - Sp

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa especializada em recursos humanos está em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em Diadema. O profissional será responsável por gerenciar processos de folha de pagamento, obrigações trabalhistas e administração de benefícios, com salário de R$ 4.000. É necessária formação superior em Recursos Humanos e experiência prévia na área. A função exige ética, organização e habilidades em Excel.

Serviços

Vale Transporte

Refeição na empresa

Convênio médico

Cesta básica

Qualificações

• Experiência anterior no setor de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e convenção.
• Habilidade com cálculos matemáticos e rotinas de encargos sociais.

Responsabilidades

• Controlar processos relacionados à folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
• Emitir e organizar documentos trabalhistas e contratos.
• Garantir cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas.

Conhecimentos

Excel intermediário

Habilidade de comunicação

Facilidade para análise de dados

Organização

Ética e responsabilidade

Formação académica

Ensino Superior completo em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Analista de Recursos Humanos/Departamento Pessoal. De segunda a sexta, 07:30 às 17:15 (almoço 12:30 às 13:30). Vaga para Diadema.

Remuneração e benefícios

• Salário: R$ 4.000,00
• Vale Transporte (bilhete eletrônico). Caso utilize veículo próprio, não receberá VT.
• Desconto de 6% do salário referente ao vale-transporte
• Refeição na empresa – café da manhã e almoço; desconto em folha de R$ 60,00
• Convênio médico Sta Helena (opcional) com desconto em folha de R$ 156,42; dependente R$ 333,70 por dependente
• Cesta básica – desconto de R$ 5,00 em folha

Qualificações e responsabilidades

• Residência próxima ou na região de Diadema
• Executar, controlar e acompanhar processos relacionados à folha de pagamento, obrigações trabalhistas, administração de benefícios, recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, garantindo conformidade legal e alinhamento com as diretrizes da empresa e políticas internas da Ellofer
• Processar folha de pagamento, rescisões, férias, décimo terceiro, adiantamentos e encargos trabalhistas
• Administrar e controlar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, convênios etc.), incluindo cotações, compras e ajustes mensais
• Emitir, organizar e arquivar documentação trabalhista, contratos, aditivos, recibos e declarações obrigatórias
• Atualizar e acompanhar vencimentos de exames médicos periódicos, admissionais e demais exames exigidos conforme função
• Seguir o planejamento de endomarketing, apoiando ações internas, campanhas e datas comemorativas
• Gerir o ponto eletrônico, conferência do espelho de ponto e apontamentos de horas extras, faltas e atrasos
• Lançar, atualizar e manter dados cadastrais e contratuais no sistema interno
• Efetuar admissões, desligamentos e acompanhar processos de recrutamento, seleção, contratação e integração de novos colaboradores, aprendizes e estagiários
• Realizar treinamentos internos, acompanhar indicadores de frequência, desempenho e clima organizacional
• Efetuar compras de suprimentos de uso interno (cozinha, material de limpeza, papelaria), garantindo organização, controle de estoque e custo adequado
• Garantir cumprimento da legislação trabalhista, convenções e políticas internas
• Elaborar relatórios de rotinas do setor e apresentar indicadores para a gestão
• Orientar gestores e colaboradores sobre dúvidas trabalhistas e políticas internas
• Apoiar presencialmente matriz e filial, para alinhamento e execução de processos de DP e RH
• Trabalhar com contabilidade e áreas correlatas para cumprimento de prazos e auditorias internas

Requisitos

• Experiência anterior no setor de Departamento Pessoal e Recursos Humanos (preferencialmente em cargos como auxiliar ou assistente)
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e convenção
• Habilidade com cálculos matemáticos e rotinas de encargos sociais
• Perfil organizado, ético e responsável
• Excel intermediário
• Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de atuar de forma consultiva
• Facilidade para análise de dados, relatórios e cumprimento de prazos
• Disponibilidade para deslocamentos entre filial e matriz quando necessário

Formação e Observações

Escolaridade: Ensino Superior completo em Recursos Humanos.

Cursos obrigatórios: Noções de Segurança e Saúde do Trabalho (NRs básicas). Sistemas integrados de folha de pagamento e ponto eletrônico.

Observações: A função exige sigilo absoluto no tratamento de informações. Disponibilidade para atender prazos críticos de fechamento de folha e obrigações legais; possibilidade de realização de horas extras quando necessário.

Dados da vaga

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo : Analista de recursos humanos

Empresa : Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros.

Ramo : Serviços