Analista De Recursos Humanos Pleno

Consultoria Andrea Caineli; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria especializada em recursos humanos está em busca de um Analista de Recursos Humanos Nível Pleno em São Paulo. Este profissional será responsável por conduzir processos seletivos, demissões, gestão de benefícios e conformidade trabalhista. É necessário ter formação em Administração, RH ou áreas correlatas, com pelo menos 3 anos de experiência e intermediário em Excel. Oferece um contrato efetivo CLT, com benefícios como vale-transporte.

Serviços

Vale-transporte

Qualificações

• Formado ou cursando Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas.
• Mínimo de 3 anos de experiência na área.
• Nível intermediário de Pacote Office, principalmente em Excel.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos completos, incluindo entrevistas e dinâmicas.
• Conduzir processos de demissões.
• Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Acompanhar e propor melhorias em políticas de desempenho e manutenção de talentos.
• Realizar análises de indicadores de RH (KPIs) e propor soluções básicas em dados.
• Garantir a administração de cargos e variações, incluindo análises de mercado.
• Conferir a exatidão da folha de pagamentos e o cumprimento das obrigações relativas a terceiros.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações internas.

Conhecimentos

Gestão Completa de Recrutamento e Seleção

Administração de Benefícios e Folha de Pagamento

Domínio de Sistema e Análise de Indicadores (KPIs)

Conformidade Trabalhista e Relações Sindicais

Desenvolvimento e Implementação de Treinamentos

Estrutura de Cargos e Salários

Proatividade

Comunicação e Gestão de Conflitos

Trabalho em Equipe

Formação académica

Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office - Excel

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos - Nível Pleno

Principais Atividades

• Conduzir processos seletivos completos, incluindo entrevistas e dinâmicas
• Conduzir processos de demissões
• Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
• Acompanhar e propor melhorias em políticas de desempenho e manutenção de talentos
• Realizar análises de indicadores de RH (KPIs) e propor soluções básicas em dados
• Garantir a administração de cargos e variações, incluindo análises de mercado
• Conferir e garantir a exatidão da folha de pagamentos, bem como o cumprimento das obrigações relativas a terceiros
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações internas

Competências Técnicas e Comportamentais

• Gestão Completa de Recrutamento e Seleção
• Administração de Benefícios e Folha de Pagamento
• Domínio de Sistema e Análise de Indicadores (KPIs)
• Conformidade Trabalhista e Relações Sindicais
• Desenvolvimento e Implementação de Treinamentos (será diferencial)
• Estrutura de Cargos e Salários
• Proatividade
• Comunicação e Gestão de Conflitos
• Trabalho em Equipe

Requisitos

• Formado ou cursando Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas
• Mínimo de 3 anos de experiência
• Nível intermediário de Pacote Office, principalmente, em Excel

Tipo de vaga

Efetivo CLT

Pagamento

R$

• ,00 - R$
• ,00 por mês

Benefícios

• Vale-transporte

Horário de trabalho

• De segunda à sexta-feira
• Dias úteis e finais de semana